Mitbestimmung
Mitbestimmung bezeichnet das Recht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, in Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens mitzuwirken. Dabei können sie beispielsweise über Betriebsräte oder Gewerkschaften ihre Interessen vertreten und Einfluss auf Themen wie Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten oder Personalpolitik nehmen. Die Mitbestimmung soll eine demokratische Gestaltung der Arbeitswelt ermöglichen und die Rechte der Beschäftigten stärken.
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Arbeitnehmerrechte: Ein umfassender Leitfaden
Arbeitnehmerrechte sind von entscheidender Bedeutung, um faire Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer in Deutschland zu gewährleisten. In diesem umfassenden Leitfaden liegt der Fokus darauf, Ihnen einen detaillierten Überblick über die Arbeitnehmerrechte im deutschen Arbeitsrecht zu geben und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Rechte besser zu verstehen und zu schützen. Arbeitnehmerrechte sind gesetzlich verankerte Schutzmaßnahmen,…
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Die Zukunft der Digitalisierung: Auswirkungen auf Nachhaltigkeit, Recht und Sicherheit
In der sich ständig verändernden Welt von heute spielen Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Recht und Sicherheit eine immer wichtigere Rolle. Diese vier Bereiche sind nicht nur für die Wirtschaft und Gesellschaft von entscheidender Bedeutung, sondern auch für die Art und Weise, wie wir unser tägliches Leben gestalten und unsere Zukunft planen. Die Digitalisierung hat die Art und…
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Mitbestimmen in einer sich wandelnden Arbeitswelt: Ihr Leitfaden für die Betriebsratswahlen 2022 bis 2026
Ein Betriebsrat ist ein Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Betrieb vertritt. Er hat das Recht, bei allen Angelegenheiten, die den Betrieb oder die Belegschaft betreffen, mitzubestimmen oder zumindest informiert zu werden. Der Betriebsrat kann zum Beispiel mit dem Arbeitgeber über Arbeitszeiten, Löhne, Gesundheitsschutz oder Weiterbildung verhandeln. Er kann auch Beschwerden…
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Streitthema Betriebsferien
Deutschlandweit sind bald Ferien, die Auftragslage ist mau, die meisten Kunden sowie Ansprechpartner sind ohnehin im Urlaub und jetzt wird das Ganze auch noch von einem harten Lockdown gekrönt. Doch deshalb den gesamten Betrieb so einfach schließen und Betriebsferien anzuordnen, ist nicht ohne Weiteres – und anders als es sich viele Arbeitgeber erhoffen – möglich.…