Unsere FAQs für Arbeitnehmer bieten Antworten auf häufig gestellte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen. Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer, zum Arbeitsvertrag, zum Kündigungsschutz, zur Urlaubsregelung, zum Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz und vielem mehr. Unsere FAQs sollen Ihnen als Arbeitnehmer helfen, Ihr Arbeitsverhältnis besser zu verstehen und Ihre Rechte erfolgreich einzufordern.
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Was ist der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem freien Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen und ist sozialversicherungspflichtig. Er hat Anspruch auf bestimmte Arbeitnehmerrechte, wie z.B. bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Ein freier Mitarbeiter hingegen ist selbstständig und arbeitet auf der Grundlage eines Dienst- oder Werkvertrags. Er ist für seine eigene Sozialversicherung und Steuern verantwortlich und hat in der Regel mehr Flexibilität in…
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Müssen alle Fragen des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden?
Neben den Bewerbungsunterlagen gilt das Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber als wichtigste Entscheidungsgrundlage, ob es zur Einstellung kommt oder nicht. Arbeitgeber wollen in Bewerbungsgesprächen natürlich möglichst viel über die potenziellen Arbeitnehmer erfahren. Jedoch darf der Arbeitgeber den Bewerber nicht alles fragen. Das Gesetz schützt das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers und somit müssen viele Fragen überhaupt nicht beantwortet…
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Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?
Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einvernehmlich beendet wird. Ein Abwicklungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung geregelt werden. Beide Verträge können Vorteile für beide Seiten haben, wie zum Beispiel: Beide Verträge können aber auch Nachteile für den…
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Wie kann ich eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung verhandeln?
Eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung ist eine Anerkennung Ihrer Leistung und Ihres Engagements als Arbeitnehmer. Eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung kann aber auch eine Herausforderung sein, die eine gute Vorbereitung und eine geschickte Verhandlung erfordert. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung verhandeln wollen, sollten Sie folgende Schritte unternehmen: Eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung ist…
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Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen?
Gemäß § 102 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Eine Kündigung, die ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochen wird, ist unwirksam. Der Betriebsrat hat das Recht, die Gründe für die Kündigung zu erfahren und innerhalb einer bestimmten Frist Bedenken oder Einwände zu äußern. In einigen Fällen kann der Betriebsrat auch gegen die…
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Muss der Arbeitgeber einem Bewerber die Bewerbungsunterlagen zurückschicken?
Grundsätzlich besteht für Arbeitgeber keine Verpflichtung, unverlangt eingesandte Bewerbungsunterlagen, auch bekannt als Initiativbewerbungen, an Bewerber zurückzusenden. Es sei denn, der Bewerbende hat einen Freiumschlag beigelegt, der die Rücksendung erleichtert. In solchen Fällen sollte der Arbeitgeber die Unterlagen zurücksenden, sofern der Bewerber innerhalb einer angemessenen Frist erneut Kontakt aufnimmt. Allerdings gibt es eine Ausnahme, wenn der…
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Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?
Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einvernehmlich beendet wird. Ein Abwicklungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung geregelt werden. Beide Verträge können Vorteile für beide Seiten haben, wie zum Beispiel: Beide Verträge können aber auch Nachteile für den…
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Wie kann ich mich gegen Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz wehren?
Mobbing ist ein systematisches und wiederholtes Anfeinden, Schikanieren oder Herabwürdigen eines Arbeitnehmers durch Vorgesetzte oder Kollegen am Arbeitsplatz. Diskriminierung ist eine ungerechtfertigte Benachteiligung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner persönlichen Merkmale, wie zum Beispiel Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder Behinderung. Mobbing und Diskriminierung können schwerwiegende Folgen für die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Selbstwertgefühl des betroffenen Arbeitnehmers haben.…
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Was kann ich tun, wenn ich eine Abmahnung oder eine Kündigung erhalten habe?
Wenn Sie eine Abmahnung oder eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie zunächst Ruhe bewahren und keine voreiligen Schritte unternehmen. Eine Abmahnung oder eine Kündigung ist zwar ein ernstes Signal, aber nicht das Ende Ihrer beruflichen Laufbahn. Sie haben verschiedene Möglichkeiten, sich gegen eine Abmahnung oder eine Kündigung zu wehren oder ggfs. auch…
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Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?
Als Arbeitnehmer haben Sie verschiedene Rechte im Arbeitsverhältnis, die sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen ergeben. Zu Ihren Rechten gehören zum Beispiel: Diese Rechte sind jedoch nicht absolut und können durch den Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den Arbeitgeber eingeschränkt oder modifiziert werden. Außerdem haben Sie als…