§ 87 BetrVG
§ 87 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) regelt die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Der Betriebsrat hat in verschiedenen Bereichen, wie der Ordnung und dem Verhalten der Arbeitnehmer, der Regelung der Arbeitszeit, der Einführung von technischen Einrichtungen sowie dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitbestimmungsrechte. Diese Mitbestimmung ist wesentlich, um eine gleichberechtigte Teilhabe der Arbeitnehmer an wichtigen Entscheidungen zu gewährleisten und wird in Fällen von Uneinigkeit durch eine Einigungsstelle durchgesetzt.
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Mitbestimmung des Betriebsrats bei Compliance-Maßnahmen: Rechte und Pflichten im Überblick
Analyse der Mitbestimmungsrechte bei Compliance-Maßnahmen, Hinweisgebersystemen und IT-Überwachung. Erfahren Sie alles zu § 87 BetrVG und Rechtsfolgen.
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Plattformarbeit und Crowdworking: Aktuelle BAG-Urteile zu Arbeitnehmerstatus und Betriebsratswahlen
Analyse aktueller BAG-Urteile zur Plattformökonomie. Erfahren Sie alles über den Arbeitnehmerstatus von Crowdworkern, den digitalen Betriebsbegriff und Mitbestimmungsrechte.
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KI-Agenten im Unternehmen: Was der Betriebsrat zur Mitbestimmung und zu seinen Rechten wissen muss
Leitfaden für Betriebsräte zur Einführung von KI-Agenten: Erfahren Sie alles über Mitbestimmungsrechte, Datenschutz und Beschäftigungssicherung.
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Mitbestimmung im Betrieb: Warum Künstliche Intelligenz (KI) immer noch ein Schattendasein führt
Künstliche Intelligenz (KI) hat in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte gemacht und findet in vielen Bereichen Anwendung. Trotzdem führt die Mitbestimmung durch KI im betrieblichen Kontext immer noch ein Schattendasein. Mitbestimmung, verstanden als das Recht der Arbeitnehmer, bei Entscheidungen im Unternehmen mitzuwirken, ist ein wichtiger Bestandteil der betrieblichen Kultur. Doch die Integration von KI in…
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KI im Arbeitsrecht: Chancen, Herausforderungen und rechtliche Perspektiven
Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt und stellt neue Herausforderungen an das Arbeitsrecht. Mit technologischen Fortschritten gehen nicht nur Chancen, sondern auch bedeutende rechtliche und ethische Fragestellungen einher. Dieser Artikel beleuchtet, wie KI-Systeme in Unternehmen integriert werden können, während gleichzeitig die Rechte der Arbeitnehmer geschützt und die Einhaltung des Datenschutzes gewährleistet wird. Dabei werden sowohl…
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Grundlagen des Mitarbeiterdatenschutzes in Call-Centern
Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat die Datenschutzanforderungen in Call-Centern stark verändert. Mitarbeiterdatenschutz steht im Mittelpunkt, da personenbezogene Daten täglich verarbeitet werden. Dies umfasst alles von Kundengesprächen bis hin zur Leistungsüberwachung der Angestellten. Die DSGVO und das BDSG setzen den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen Call-Center agieren müssen, um den Datenschutz zu gewährleisten. Der Betriebsrat spielt eine…
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Rechtliche Aspekte und Grenzen der Mitarbeiterkontrolle
Die Überwachung von Mitarbeitern in der Arbeitswelt, geprägt durch fortschreitende Digitalisierung, steht im Zentrum kontroverser Debatten. Arbeitgeber, bestrebt nach Effizienzsteigerung und Sicherheit, sehen sich mit der Herausforderung konfrontiert, die Persönlichkeitsrechte ihrer Angestellten zu respektieren. Rechtliche Rahmenbedingungen, darunter die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und das nationale Arbeitsrecht, definieren die Grenzen und Vorgaben für die Mitarbeiterüberwachung. Betriebsräte müssen sich…