Arbeitswelt

Die Arbeits­welt umfasst das gesam­te Spek­trum der Beschäf­ti­gung und Arbeits­be­zie­hun­gen in einer Gesell­schaft. Sie umfasst die ver­schie­de­nen Berufs­fel­der, Bran­chen und Arbeits­platz­um­ge­bun­gen, in denen Men­schen ihre beruf­li­chen Tätig­kei­ten aus­üben. Die Arbeits­welt beinhal­tet die Struk­tu­ren, Orga­ni­sa­tio­nen und Rah­men­be­din­gun­gen, die das Arbeits­le­ben prä­gen, wie z.B. Arbeits­ge­set­ze, Arbeits­zeit­mo­del­le, Arbeits­platz­si­cher­heit und Arbeitskultur.

  • Rechtsfragen im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz (KI)

    ibp.Redaktion

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    Rechtsfragen im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz (KI)

    Künst­li­che Intel­li­genz (KI) ist aus unse­rem All­tag nicht mehr weg­zu­den­ken. Ob in der Gesund­heits­ver­sor­gung, im Finanz­we­sen oder in All­tags­an­wen­dun­gen – KI-Sys­te­me brin­gen immense Vor­tei­le und Inno­va­tio­nen mit sich. Doch mit dem wach­sen­den Ein­satz von KI stel­len sich auch zahl­rei­che recht­li­che Fra­gen. Beson­ders die The­men Haf­tung, Daten­schutz und Urhe­ber­recht ste­hen im Fokus von Juris­ten und Gesetz­ge­bern.…

  • BR-Beteiligungsrechte: Vorläufige personelle Einzelmaßnahmen und das Aufhebungsverfahren gemäß § 101 BetrVG

    ibp.Redaktion

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    BR-Beteiligungsrechte: Vorläufige personelle Einzelmaßnahmen und das Aufhebungsverfahren gemäß § 101 BetrVG

    Ein effek­ti­ves und gerech­tes Arbeits­um­feld erfor­dert kla­re Regeln und Mecha­nis­men, die sowohl die Inter­es­sen des Arbeit­ge­bers als auch die der Arbeit­neh­mer schüt­zen. Ein zen­tra­les Instru­ment hier­bei sind die Betei­li­gungs­rech­te des Betriebs­rats, ins­be­son­de­re bei vor­läu­fi­gen per­so­nel­len Ein­zel­maß­nah­men. Der § 101 des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG) spielt in die­sem Zusam­men­hang eine wich­ti­ge Rol­le. Er gibt dem Betriebs­rat das Recht,…

  • Mitbestimmung im Betrieb: Warum Künstliche Intelligenz (KI) immer noch ein Schattendasein führt

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    Mitbestimmung im Betrieb: Warum Künstliche Intelligenz (KI) immer noch ein Schattendasein führt

    Künst­li­che Intel­li­genz (KI) hat in den letz­ten Jah­ren erheb­li­che Fort­schrit­te gemacht und fin­det in vie­len Berei­chen Anwen­dung. Trotz­dem führt die Mit­be­stim­mung durch KI im betrieb­li­chen Kon­text immer noch ein Schat­ten­da­sein. Mit­be­stim­mung, ver­stan­den als das Recht der Arbeit­neh­mer, bei Ent­schei­dun­gen im Unter­neh­men mit­zu­wir­ken, ist ein wich­ti­ger Bestand­teil der betrieb­li­chen Kul­tur. Doch die Inte­gra­ti­on von KI in…

  • Arbeitsgericht Aachen stärkt Betriebsratsrechte für Lieferfahrer in Aachen

    ibp.Redaktion

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    Arbeitsgericht Aachen stärkt Betriebsratsrechte für Lieferfahrer in Aachen

    Das Arbeits­ge­richt Aachen hat am 23. April 2024 unter dem Akten­zei­chen 2 BV 56/23 ent­schie­den, dass die Aus­lie­fe­rungs­fah­rer eines Lie­fer­diens­tes im Lie­fer­ge­biet Aachen einen eigen­stän­di­gen Betriebs­rat wäh­len dür­fen. Die­se bahn­bre­chen­de Ent­schei­dung betrifft nicht nur die Rech­te der Arbeit­neh­mer, son­dern auch die struk­tu­rel­le Orga­ni­sa­ti­on in digi­tal gesteu­er­ten Arbeitsumgebungen. Im Mai 2023 wähl­ten die Aus­lie­fe­rungs­fah­rer des Lie­fer­diens­tes…

  • Betriebsratswahl: Der Weg zum ersten Betriebsrat in Ihrem Unternehmen

    ibp.Redaktion

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    Betriebsratswahl: Der Weg zum ersten Betriebsrat in Ihrem Unternehmen

    Wuss­ten Sie, dass eine Beleg­schaft mit einem Betriebs­rat immer eine stär­ke­re Posi­ti­on gegen­über dem Arbeit­ge­ber hat als ohne? Doch wie grün­det man eigent­lich einen Betriebs­rat und wel­che Schrit­te sind not­wen­dig, um sicher­zu­stel­len, dass alles recht­lich kor­rekt abläuft? In die­sem Arti­kel erfah­ren Sie alles Wis­sens­wer­te zur erst­ma­li­gen Wahl eines Betriebs­rats in einem Betrieb, der bis­her kei­nen hatte.…

  • Der Gleichbehandlungsgrundsatz nach Art. 3 GG im Arbeitsrecht: Fairness am Arbeitsplatz

    ibp.Redaktion

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    Der Gleichbehandlungsgrundsatz nach Art. 3 GG im Arbeitsrecht: Fairness am Arbeitsplatz

    Stel­len Sie sich vor, Sie arbei­ten hart, lie­fern kon­stant gute Ergeb­nis­se und erwar­ten daher eine Beför­de­rung oder zumin­dest eine Gehalts­er­hö­hung. Doch trotz Ihrer Leis­tun­gen wer­den immer wie­der die­sel­ben Kol­le­gen bevor­zugt. Das sorgt nicht nur für Frus­tra­ti­on, son­dern wirft auch Fra­gen nach der Fair­ness und Gleich­be­hand­lung am Arbeits­platz auf. Der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz gemäß Arti­kel 3 des Grund­ge­set­zes…

  • Keine Abmahnung wegen fehlender Corona-Impfung: Ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts

    ibp.Redaktion

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    Keine Abmahnung wegen fehlender Corona-Impfung: Ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts

    Das The­ma Impf­pflicht und deren Durch­set­zung in Arbeits­ver­hält­nis­sen hat wäh­rend der Coro­na-Pan­de­mie vie­le Dis­kus­sio­nen aus­ge­löst. Ein aktu­el­les Urteil des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) setzt nun einen bedeu­ten­den recht­li­chen Rah­men: Die Wei­ge­rung, sich gegen das Coro­na-Virus imp­fen zu las­sen, darf nicht zu einer Abmah­nung füh­ren. Dies ent­schied das BAG am 19. Juni 2024 (Az. 5 AZR 192/23 und…

  • Digitalisierung der Arbeitswelt: Wie sie Chancen schafft und Herausforderungen setzt

    ibp.Redaktion

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    Digitalisierung der Arbeitswelt: Wie sie Chancen schafft und Herausforderungen setzt

    Die Arbeits­welt befin­det sich im ste­ti­gen Wan­del, doch kaum ein Fak­tor hat sie in den ver­gan­ge­nen Jah­ren so tief­grei­fend beein­flusst wie die Digi­ta­li­sie­rung. Die­se Ent­wick­lung ist längst nicht mehr nur ein Trend, son­dern ein fes­ter Bestand­teil des beruf­li­chen All­tags, der sowohl Chan­cen als auch Her­aus­for­de­run­gen mit sich bringt. Unter­neh­men und Beschäf­tig­te müs­sen sich mit den…

  • Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

    ibp.Redaktion

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    Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

    Betriebs­rä­ten sind in der heu­ti­gen Arbeits­welt uner­läss­lich gewor­den. Sie sind das Sprach­rohr der Beleg­schaft und sor­gen für die Wah­rung der Mit­ar­bei­ter­inter­es­sen. Doch mit der rasan­ten Ent­wick­lung in den Berei­chen Digi­ta­li­sie­rung, Glo­ba­li­sie­rung und ange­sichts des demo­gra­phi­schen Wan­dels ste­hen Betriebs­rä­te vor neu­en, kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen. Ihre Auf­ga­ben­fel­der erwei­tern sich, und das erfor­dert eine ste­ti­ge Anpas­sung sowie Wei­ter­bil­dung. Der…

  • Grundlagen des Mitarbeiterdatenschutzes in Call-Centern

    ibp.Redaktion

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    Grundlagen des Mitarbeiterdatenschutzes in Call-Centern

    Die Digi­ta­li­sie­rung der Arbeits­welt hat die Daten­schutz­an­for­de­run­gen in Call-Cen­tern stark ver­än­dert. Mit­ar­bei­ter­da­ten­schutz steht im Mit­tel­punkt, da per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten täg­lich ver­ar­bei­tet wer­den. Dies umfasst alles von Kun­den­ge­sprä­chen bis hin zur Leis­tungs­über­wa­chung der Ange­stell­ten. Die DSGVO und das BDSG set­zen den recht­li­chen Rah­men, inner­halb des­sen Call-Cen­ter agie­ren müs­sen, um den Daten­schutz zu gewähr­leis­ten. Der Betriebs­rat spielt eine…