Digitale Transformation

Die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on beschreibt den umfas­sen­den Wan­del von Geschäfts­pro­zes­sen, Pro­duk­ten und Dienst­leis­tun­gen durch die Inte­gra­ti­on digi­ta­ler Tech­no­lo­gien. Ziel ist es, Unter­neh­men effi­zi­en­ter, agi­ler und kun­den­ori­en­tier­ter zu gestal­ten. Sie umfasst nicht nur die Ein­füh­rung neu­er Tech­no­lo­gien, son­dern auch die Anpas­sung der Unter­neh­mens­kul­tur und Arbeits­wei­se. Die digi­ta­le Trans­for­ma­ti­on ermög­licht neue For­men der Inter­ak­ti­on mit Kun­den und Geschäfts­part­nern sowie inno­va­ti­ve Geschäfts­mo­del­le und erfor­dert oft eine Neu­aus­rich­tung der Unternehmensstrategie.

  • Digitalisierung der Arbeitswelt: Wie sie Chancen schafft und Herausforderungen setzt

    ibp.Redaktion

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    Digitalisierung der Arbeitswelt: Wie sie Chancen schafft und Herausforderungen setzt

    Die Arbeits­welt befin­det sich im ste­ti­gen Wan­del, doch kaum ein Fak­tor hat sie in den ver­gan­ge­nen Jah­ren so tief­grei­fend beein­flusst wie die Digi­ta­li­sie­rung. Die­se Ent­wick­lung ist längst nicht mehr nur ein Trend, son­dern ein fes­ter Bestand­teil des beruf­li­chen All­tags, der sowohl Chan­cen als auch Her­aus­for­de­run­gen mit sich bringt. Unter­neh­men und Beschäf­tig­te müs­sen sich mit den…

  • KI im Arbeitsrecht: Chancen, Herausforderungen und rechtliche Perspektiven

    ibp.Redaktion

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    KI im Arbeitsrecht: Chancen, Herausforderungen und rechtliche Perspektiven

    Künst­li­che Intel­li­genz (KI) revo­lu­tio­niert die Arbeits­welt und stellt neue Her­aus­for­de­run­gen an das Arbeits­recht. Mit tech­no­lo­gi­schen Fort­schrit­ten gehen nicht nur Chan­cen, son­dern auch bedeu­ten­de recht­li­che und ethi­sche Fra­ge­stel­lun­gen ein­her. Die­ser Arti­kel beleuch­tet, wie KI-Sys­te­me in Unter­neh­men inte­griert wer­den kön­nen, wäh­rend gleich­zei­tig die Rech­te der Arbeit­neh­mer geschützt und die Ein­hal­tung des Daten­schut­zes gewähr­leis­tet wird. Dabei wer­den sowohl…

  • Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg: Grenzen der Mitbestimmung beim Einsatz von KI im Unternehmen

    ibp.Redaktion

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    Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg: Grenzen der Mitbestimmung beim Einsatz von KI im Unternehmen

    Das Arbeits­ge­richt Ham­burg hat in einer grund­le­gen­den Ent­schei­dung die Mit­be­stim­mungs­rech­te bei der Ein­füh­rung von Künst­li­cher Intel­li­genz (KI) in den Arbeits­pro­zess eines Unter­neh­mens beleuch­tet. Mit dem Beschluss vom 16. Janu­ar 2024, Akten­zei­chen 24 BVGa 1/24, wur­de ein bedeu­ten­der Fall ent­schie­den, der die Rol­le des Betriebs­rats beim Ein­satz neu­er Tech­no­lo­gien wie ChatGPT the­ma­ti­siert. Der Fall betraf den…