Digitale Transformation
Die digitale Transformation beschreibt den umfassenden Wandel von Geschäftsprozessen, Produkten und Dienstleistungen durch die Integration digitaler Technologien. Ziel ist es, Unternehmen effizienter, agiler und kundenorientierter zu gestalten. Sie umfasst nicht nur die Einführung neuer Technologien, sondern auch die Anpassung der Unternehmenskultur und Arbeitsweise. Die digitale Transformation ermöglicht neue Formen der Interaktion mit Kunden und Geschäftspartnern sowie innovative Geschäftsmodelle und erfordert oft eine Neuausrichtung der Unternehmensstrategie.
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Digital Compliance: Rechtliche Grundlagen 2025
Umfassender Leitfaden zu den rechtlichen Grundlagen der Digital Compliance in Deutschland für 2025. Datenschutz, IT-Sicherheit & E-Commerce-Recht.
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Revolution in der Gig Economy: Die EU-Richtlinie zur Plattformarbeit und ihre weitreichenden Folgen
Die EU-Richtlinie zur Plattformarbeit revolutioniert die Gig Economy. Erfahren Sie, wie der neue Rechtsrahmen Scheinselbstständigkeit bekämpft, den Schutz von Plattformbeschäftigten stärkt und den Einsatz von Algorithmen reguliert.
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Digitalisierung der Arbeitswelt: Wie sie Chancen schafft und Herausforderungen setzt
Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel, doch kaum ein Faktor hat sie in den vergangenen Jahren so tiefgreifend beeinflusst wie die Digitalisierung. Diese Entwicklung ist längst nicht mehr nur ein Trend, sondern ein fester Bestandteil des beruflichen Alltags, der sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Unternehmen und Beschäftigte müssen sich mit den…
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KI im Arbeitsrecht: Chancen, Herausforderungen und rechtliche Perspektiven
Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt und stellt neue Herausforderungen an das Arbeitsrecht. Mit technologischen Fortschritten gehen nicht nur Chancen, sondern auch bedeutende rechtliche und ethische Fragestellungen einher. Dieser Artikel beleuchtet, wie KI-Systeme in Unternehmen integriert werden können, während gleichzeitig die Rechte der Arbeitnehmer geschützt und die Einhaltung des Datenschutzes gewährleistet wird. Dabei werden sowohl…
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Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg: Grenzen der Mitbestimmung beim Einsatz von KI im Unternehmen
Das Arbeitsgericht Hamburg hat in einer grundlegenden Entscheidung die Mitbestimmungsrechte bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Arbeitsprozess eines Unternehmens beleuchtet. Mit dem Beschluss vom 16. Januar 2024, Aktenzeichen 24 BVGa 1/24, wurde ein bedeutender Fall entschieden, der die Rolle des Betriebsrats beim Einsatz neuer Technologien wie ChatGPT thematisiert. Der Fall betraf den…