Arbeitszeitbetrug

Arbeits­zeit­be­trug bezeich­net das vor­sätz­li­che Falsch­mel­den von Arbeits­zei­ten, um eine höhe­re Ver­gü­tung oder mehr Frei­zeit zu erhal­ten, obwohl die tat­säch­li­chen gear­bei­te­ten Stun­den nied­ri­ger sind. Dies kann durch Mani­pu­la­ti­on von Zeit­er­fas­sungs­sys­te­men, fal­sche Stun­den­be­rich­te oder ande­re unlau­te­re Metho­den gesche­hen. Es ist nicht nur unethisch, son­dern auch gesetz­lich ver­bo­ten und kann zu arbeits­recht­li­chen Kon­se­quen­zen führen.