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Neben den Bewer­bungs­un­ter­la­gen gilt das Vor­stel­lungs­ge­spräch mit einem Bewer­ber als wich­tigs­te Ent­schei­dungs­grund­la­ge, ob es zur Ein­stel­lung kommt oder nicht. Arbeit­ge­ber wol­len in Bewer­bungs­ge­sprä­chen natür­lich mög­lichst viel über die poten­zi­el­len Arbeit­neh­mer erfah­ren. Jedoch darf der Arbeit­ge­ber den Bewer­ber nicht alles fra­gen. Das Gesetz schützt das Per­sön­lich­keits­recht des Bewer­bers und somit müs­sen vie­le Fra­gen über­haupt nicht beant­wor­tet…

Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist ein Ver­trag, mit dem das Arbeits­ver­hält­nis zwi­schen dem Arbeit­ge­ber und dem Arbeit­neh­mer ein­ver­nehm­lich been­det wird. Ein Abwick­lungs­ver­trag ist ein Ver­trag, mit dem die Moda­li­tä­ten der Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses nach einer Kün­di­gung gere­gelt wer­den. Bei­de Ver­trä­ge kön­nen Vor­tei­le für bei­de Sei­ten haben, wie zum Beispiel: Bei­de Ver­trä­ge kön­nen aber auch Nach­tei­le für den…

Eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung ist eine Aner­ken­nung Ihrer Leis­tung und Ihres Enga­ge­ments als Arbeit­neh­mer. Eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung kann aber auch eine Her­aus­for­de­rung sein, die eine gute Vor­be­rei­tung und eine geschick­te Ver­hand­lung erfor­dert. Wenn Sie eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung ver­han­deln wol­len, soll­ten Sie fol­gen­de Schrit­te unternehmen: Eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung ist…