Müssen alle Fragen des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden?

Neben den Bewer­bungs­un­ter­la­gen gilt das Vor­stel­lungs­ge­spräch mit einem Bewer­ber als wich­tigs­te Ent­schei­dungs­grund­la­ge, ob es zur Ein­stel­lung kommt oder nicht. Arbeit­ge­ber wol­len in Bewer­bungs­ge­sprä­chen natür­lich mög­lichst viel über die poten­zi­el­len Arbeit­neh­mer erfah­ren. Jedoch darf der Arbeit­ge­ber den Bewer­ber nicht alles fra­gen. Das Gesetz schützt das Per­sön­lich­keits­recht des Bewer­bers und somit müs­sen vie­le Fra­gen über­haupt nicht beant­wor­tet werden.