FAQs — Antworten auf häufig gestellte Fragen für Arbeitnehmer

Unse­re FAQs für Arbeit­neh­mer bie­ten Ant­wor­ten auf häu­fig gestell­te Fra­gen zu arbeits­recht­li­chen The­men. Hier fin­den Sie Infor­ma­tio­nen zu Ihren Rech­ten als Arbeit­neh­mer, zum Arbeits­ver­trag, zum Kün­di­gungs­schutz, zur Urlaubs­re­ge­lung, zum Umgang mit Dis­kri­mi­nie­rung am Arbeits­platz und vie­lem mehr. Unse­re FAQs sol­len Ihnen als Arbeit­neh­mer hel­fen, Ihr Arbeits­ver­hält­nis bes­ser zu ver­ste­hen und Ihre Rech­te erfolg­reich einzufordern.

  • Was ist der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem freien Mitarbeiter?

    Was ist der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem freien Mitarbeiter?

    Ein Mit­ar­bei­ter hat einen Arbeits­ver­trag mit dem Unter­neh­men und ist sozi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig. Er hat Anspruch auf bestimm­te Arbeit­neh­mer­rech­te, wie z.B. bezahl­ten Urlaub und Kün­di­gungs­schutz. Ein frei­er Mit­ar­bei­ter hin­ge­gen ist selbst­stän­dig und arbei­tet auf der Grund­la­ge eines Dienst- oder Werk­ver­trags. Er ist für sei­ne eige­ne Sozi­al­ver­si­che­rung und Steu­ern ver­ant­wort­lich und hat in der Regel mehr Fle­xi­bi­li­tät in…

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  • Müssen alle Fragen des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden?

    Müssen alle Fragen des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden?

    Neben den Bewer­bungs­un­ter­la­gen gilt das Vor­stel­lungs­ge­spräch mit einem Bewer­ber als wich­tigs­te Ent­schei­dungs­grund­la­ge, ob es zur Ein­stel­lung kommt oder nicht. Arbeit­ge­ber wol­len in Bewer­bungs­ge­sprä­chen natür­lich mög­lichst viel über die poten­zi­el­len Arbeit­neh­mer erfah­ren. Jedoch darf der Arbeit­ge­ber den Bewer­ber nicht alles fra­gen. Das Gesetz schützt das Per­sön­lich­keits­recht des Bewer­bers und somit müs­sen vie­le Fra­gen über­haupt nicht beantwortet…

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  • Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist ein Ver­trag, mit dem das Arbeits­ver­hält­nis zwi­schen dem Arbeit­ge­ber und dem Arbeit­neh­mer ein­ver­nehm­lich been­det wird. Ein Abwick­lungs­ver­trag ist ein Ver­trag, mit dem die Moda­li­tä­ten der Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses nach einer Kün­di­gung gere­gelt wer­den. Bei­de Ver­trä­ge kön­nen Vor­tei­le für bei­de Sei­ten haben, wie zum Bei­spiel: Bei­de Ver­trä­ge kön­nen aber auch Nach­tei­le für den…

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  • Wie kann ich eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung verhandeln?

    Wie kann ich eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung verhandeln?

    Eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung ist eine Aner­ken­nung Ihrer Leis­tung und Ihres Enga­ge­ments als Arbeit­neh­mer. Eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung kann aber auch eine Her­aus­for­de­rung sein, die eine gute Vor­be­rei­tung und eine geschick­te Ver­hand­lung erfor­dert. Wenn Sie eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung ver­han­deln wol­len, soll­ten Sie fol­gen­de Schrit­te unter­neh­men: Eine Gehalts­er­hö­hung oder eine Beför­de­rung ist…

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  • Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen?

    Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen?

    Der Betriebs­rat spielt in Unter­neh­men eine ent­schei­den­de Rol­le, ins­be­son­de­re wenn es um Kün­di­gun­gen geht. Die­se Mit­wir­kung ist gesetz­lich im Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz (BetrVG) ver­an­kert. Ziel ist es, Arbeit­neh­mer vor unge­recht­fer­tig­ten Kün­di­gun­gen zu schüt­zen und sicher­zu­stel­len, dass Kün­di­gun­gen fair und unter Berück­sich­ti­gung der Arbeit­neh­mer­rech­te erfol­gen. Gesetz­li­che Grund­la­gen Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz (BetrVG) § 102 — Mit­be­stim­mung bei Kün­di­gun­gen Laut § 102…

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  • Muss der Arbeitgeber einem Bewerber die Bewerbungsunterlagen zurückschicken?

    Muss der Arbeitgeber einem Bewerber die Bewerbungsunterlagen zurückschicken?

    Grund­sätz­lich besteht für Arbeit­ge­ber kei­ne Ver­pflich­tung, unver­langt ein­ge­sand­te Bewer­bungs­un­ter­la­gen, auch bekannt als Initia­tiv­be­wer­bun­gen, an Bewer­ber zurück­zu­sen­den. Es sei denn, der Bewer­ben­de hat einen Frei­um­schlag bei­gelegt, der die Rück­sen­dung erleich­tert. In sol­chen Fäl­len soll­te der Arbeit­ge­ber die Unter­la­gen zurück­sen­den, sofern der Bewer­ber inner­halb einer ange­mes­se­nen Frist erneut Kon­takt auf­nimmt. Aller­dings gibt es eine Aus­nah­me, wenn der…

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  • Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Arbeits­ver­trä­ge kön­nen auf ver­schie­de­ne Wei­se been­det wer­den, und zwei wich­ti­ge recht­li­che Instru­men­te dafür sind der Auf­he­bungs­ver­trag und der Abwick­lungs­ver­trag. Bei­de Ver­trä­ge haben unter­schied­li­che Funk­tio­nen und Anfor­de­run­gen, die es zu ver­ste­hen gilt, bevor eine Unter­schrift geleis­tet wird. Was ist ein Auf­he­bungs­ver­trag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist eine ein­ver­nehm­li­che Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zur Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses. Er beendet…

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  • Wie kann ich mich gegen Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz wehren?

    Wie kann ich mich gegen Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz wehren?

    Mob­bing ist ein sys­te­ma­ti­sches und wie­der­hol­tes Anfein­den, Schi­ka­nie­ren oder Her­ab­wür­di­gen eines Arbeit­neh­mers durch Vor­ge­setz­te oder Kol­le­gen am Arbeits­platz. Dis­kri­mi­nie­rung ist eine unge­recht­fer­tig­te Benach­tei­li­gung eines Arbeit­neh­mers auf­grund sei­ner per­sön­li­chen Merk­ma­le, wie zum Bei­spiel Alter, Geschlecht, Her­kunft, Reli­gi­on oder Behin­de­rung. Mob­bing und Dis­kri­mi­nie­rung kön­nen schwer­wie­gen­de Fol­gen für die Gesund­heit, die Leis­tungs­fä­hig­keit und das Selbst­wert­ge­fühl des betrof­fe­nen Arbeit­neh­mers haben.…

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  • Was kann ich tun, wenn ich eine Abmahnung oder eine Kündigung erhalten habe?

    Was kann ich tun, wenn ich eine Abmahnung oder eine Kündigung erhalten habe?

    Wenn Sie eine Abmah­nung oder eine Kün­di­gung von Ihrem Arbeit­ge­ber erhal­ten haben, soll­ten Sie zunächst Ruhe bewah­ren und kei­ne vor­ei­li­gen Schrit­te unter­neh­men. Eine Abmah­nung oder eine Kün­di­gung ist zwar ein erns­tes Signal, aber nicht das Ende Ihrer beruf­li­chen Lauf­bahn. Sie haben ver­schie­de­ne Mög­lich­kei­ten, sich gegen eine Abmah­nung oder eine Kün­di­gung zu weh­ren oder ggfs. auch…

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  • Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?

    Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?

    Als Arbeit­neh­mer haben Sie ver­schie­de­ne Rech­te im Arbeits­ver­hält­nis, die sich aus dem Arbeits­ver­trag, dem Tarif­ver­trag, dem Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz, dem Arbeits­recht und ande­ren Geset­zen erge­ben. Zu Ihren Rech­ten gehö­ren zum Bei­spiel: Die­se Rech­te sind jedoch nicht abso­lut und kön­nen durch den Arbeits­ver­trag, einen Tarif­ver­trag, eine Betriebs­ver­ein­ba­rung oder den Arbeit­ge­ber ein­ge­schränkt oder modi­fi­ziert wer­den. Außer­dem haben Sie als…

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