FAQs
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Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?
Arbeitsverträge können auf verschiedene Weise beendet werden, und zwei wichtige rechtliche Instrumente dafür sind der Aufhebungsvertrag und der Abwicklungsvertrag. Beide Verträge haben unterschiedliche Funktionen und Anforderungen, die es zu verstehen gilt, bevor eine Unterschrift geleistet wird. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Er beendet…
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Wie kann ich mich gegen Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz wehren?
Mobbing ist ein systematisches und wiederholtes Anfeinden, Schikanieren oder Herabwürdigen eines Arbeitnehmers durch Vorgesetzte oder Kollegen am Arbeitsplatz. Diskriminierung ist eine ungerechtfertigte Benachteiligung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner persönlichen Merkmale, wie zum Beispiel Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder Behinderung. Mobbing und Diskriminierung können schwerwiegende Folgen für die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Selbstwertgefühl des betroffenen Arbeitnehmers haben.…
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Was kann ich tun, wenn ich eine Abmahnung oder eine Kündigung erhalten habe?
Wenn Sie eine Abmahnung oder eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie zunächst Ruhe bewahren und keine voreiligen Schritte unternehmen. Eine Abmahnung oder eine Kündigung ist zwar ein ernstes Signal, aber nicht das Ende Ihrer beruflichen Laufbahn. Sie haben verschiedene Möglichkeiten, sich gegen eine Abmahnung oder eine Kündigung zu wehren oder ggfs. auch…
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Was sind meine Rechte als Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?
Als Arbeitnehmer haben Sie verschiedene Rechte im Arbeitsverhältnis, die sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen ergeben. Zu Ihren Rechten gehören zum Beispiel: Diese Rechte sind jedoch nicht absolut und können durch den Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den Arbeitgeber eingeschränkt oder modifiziert werden. Außerdem haben Sie als…
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Welche Unterlagen sollte ich zu einer Erstberatung mitbringen?
Um eine effektive und zielgerichtete Erstberatung bei der ibp.Kanzlei zu erhalten, sollten Sie alle Unterlagen mitbringen oder zusenden, die für Ihre arbeitsrechtliche Angelegenheit relevant sind. Dazu gehören zum Beispiel: Je nach Einzelfall können auch andere Unterlagen wichtig sein. Wenn Sie unsicher sind, welche Unterlagen Sie benötigen, können Sie sich gerne vorab an die ibp.Kanzlei wenden…
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Was kostet eine Erstberatung bei der ibp.Kanzlei?
Die Kosten für eine Erstberatung bei der ibp.Kanzlei richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert Ihrer Angelegenheit. Der Gegenstandswert ist der Wert, den Ihre Angelegenheit für Sie hat oder haben könnte. Er wird in der Regel nach Ihrem Bruttomonatsgehalt berechnet. Die Höhe der Kosten für eine Erstberatung kann daher je nach Einzelfall variieren.…
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Wie kann ich einen Termin für eine Erstberatung vereinbaren?
Sie können einen Termin für eine Erstberatung bei der ibp.Kanzlei telefonisch, per E‑Mail oder über das Kontaktformular auf der Website der Kanzlei vereinbaren. Die Kontaktdaten der ibp.Kanzlei sind: ibp.Kanzlei — Rechtsanwalt Andreas Galatas & KollegenKonrad-Zuse-Str. 1044801 Bochum Telefon: 0234 / 438313 — 0 Telefax: 0234 / 438313 — 9 E‑Mail: mail@ibp-kanzlei.de Sie können auch das Online-Terminbuchungssystem…
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Was sind die Schwerpunkte der ibp.Kanzlei im Arbeitsrecht?
Die ibp.Kanzlei ist eine Rechtsanwaltskanzlei, die sich ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat. Die Kanzlei vertritt Arbeitnehmer und Betriebsräte in allen Bereichen des Arbeitsrechts, wie zum Beispiel: Die Kanzlei verfügt über langjährige Erfahrung und Fachwissen im Arbeitsrecht und bietet eine individuelle und kompetente Beratung und Vertretung für Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen.