FAQs
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Was ist der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem freien Mitarbeiter?
Ein Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen und ist sozialversicherungspflichtig. Er hat Anspruch auf bestimmte Arbeitnehmerrechte, wie z.B. bezahlten Urlaub und Kündigungsschutz. Ein freier Mitarbeiter hingegen ist selbstständig und arbeitet auf der Grundlage eines Dienst- oder Werkvertrags. Er ist für seine eigene Sozialversicherung und Steuern verantwortlich und hat in der Regel mehr Flexibilität in…
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Was ist bei der Kündigung von Mitarbeitern zu beachten?
Bei der Kündigung von Mitarbeitern müssen die vertraglichen bzw. gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. Außerdem müssen bestimmte Regeln beachtet werden, wenn mehrere Mitarbeiter entlassen werden, um eine soziale Auswahl zu gewährleisten.
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Was ist ein Betriebsrat und muss ich als Arbeitgeber einen haben?
Ein Betriebsrat ist eine Vertretung der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Er hat das Recht, in bestimmten Angelegenheiten mitzubestimmen und die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Ob ein Betriebsrat eingerichtet werden muss, hängt von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen ab. In Unternehmen mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von…
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Muss ich als Gründer einen Arbeitsvertrag mit meinen Mitarbeitern abschließen?
Ja, gemäß dem Nachweisgesetz ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten wird. Dieser Vertrag sollte alle wichtigen Aspekte des Arbeitsverhältnisses abdecken, einschließlich Gehalt, Arbeitszeiten und Aufgabenbereiche. Der Vertrag dient dazu, die Rechte und Pflichten beider Parteien zu klären und mögliche Missverständnisse zu vermeiden. Er bietet auch einen rechtlichen Rahmen für den Fall von…
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Müssen alle Fragen des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden?
Neben den Bewerbungsunterlagen gilt das Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber als wichtigste Entscheidungsgrundlage, ob es zur Einstellung kommt oder nicht. Arbeitgeber wollen in Bewerbungsgesprächen natürlich möglichst viel über die potenziellen Arbeitnehmer erfahren. Jedoch darf der Arbeitgeber den Bewerber nicht alles fragen. Das Gesetz schützt das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers und somit müssen viele Fragen überhaupt nicht beantwortet…
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Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?
Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einvernehmlich beendet wird. Ein Abwicklungsvertrag ist ein Vertrag, mit dem die Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung geregelt werden. Beide Verträge können Vorteile für beide Seiten haben, wie zum Beispiel: Beide Verträge können aber auch Nachteile für den…
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Wie kann ich eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung verhandeln?
Eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung ist eine Anerkennung Ihrer Leistung und Ihres Engagements als Arbeitnehmer. Eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung kann aber auch eine Herausforderung sein, die eine gute Vorbereitung und eine geschickte Verhandlung erfordert. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung verhandeln wollen, sollten Sie folgende Schritte unternehmen: Eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung ist…
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Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen?
Der Betriebsrat spielt in Unternehmen eine entscheidende Rolle, insbesondere wenn es um Kündigungen geht. Diese Mitwirkung ist gesetzlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankert. Ziel ist es, Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen und sicherzustellen, dass Kündigungen fair und unter Berücksichtigung der Arbeitnehmerrechte erfolgen. Gesetzliche Grundlagen Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) § 102 — Mitbestimmung bei Kündigungen Laut § 102…
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Muss der Arbeitgeber einem Bewerber die Bewerbungsunterlagen zurückschicken?
Grundsätzlich besteht für Arbeitgeber keine Verpflichtung, unverlangt eingesandte Bewerbungsunterlagen, auch bekannt als Initiativbewerbungen, an Bewerber zurückzusenden. Es sei denn, der Bewerbende hat einen Freiumschlag beigelegt, der die Rücksendung erleichtert. In solchen Fällen sollte der Arbeitgeber die Unterlagen zurücksenden, sofern der Bewerber innerhalb einer angemessenen Frist erneut Kontakt aufnimmt. Allerdings gibt es eine Ausnahme, wenn der…