Datenschutz

Daten­schutz bezieht sich auf den Schutz per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten vor unbe­fug­ter Ver­ar­bei­tung oder Wei­ter­ga­be. Es umfasst Maß­nah­men, die sicher­stel­len, dass Infor­ma­tio­nen über eine Per­son ver­trau­lich und sicher behan­delt wer­den. Daten­schutz­ge­set­ze und ‑richt­li­ni­en legen fest, wie per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten erho­ben, gespei­chert, ver­wen­det und gelöscht wer­den dür­fen, um die Pri­vat­sphä­re und die Rech­te der Ein­zel­per­so­nen zu schützen.

  • Arbeitsrecht im Metaverse – Virtuell & Augmented Reality als die Zukunft der Arbeit

    ibp.Redaktion

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    Arbeitsrecht im Metaverse – Virtuell & Augmented Reality als die Zukunft der Arbeit

    Erfahren Sie, wie VR und AR die Zukunft der Arbeit prägen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen im Metaverse gelten. Entdecken Sie die Herausforderungen der Personalführung und die Bedeutung von Datenschutz und Sicherheit.

  • Die KI-Verordnung 2024 — Ein Überblick über die neuen Regelungen

    ibp.Redaktion

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    Die KI-Verordnung 2024 — Ein Überblick über die neuen Regelungen

    Am 1. August 2024 trat die KI-Ver­ord­nung in Deutsch­land und der gesam­ten EU in Kraft. Die­se umfas­sen­de Rege­lung zur Regu­lie­rung von Künst­li­cher Intel­li­genz zielt dar­auf ab, den Ein­satz von KI-Tech­no­lo­gien siche­rer zu gestal­ten und legt stren­ge Anfor­de­run­gen an Unter­neh­men und Ent­wick­ler fest. Die Ver­ord­nung stellt sicher, dass alle Akteu­re in der KI-Bran­che die Prin­zi­pi­en der…

  • Mitbestimmung im Betrieb: Warum Künstliche Intelligenz (KI) immer noch ein Schattendasein führt

    ibp.Redaktion

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    Mitbestimmung im Betrieb: Warum Künstliche Intelligenz (KI) immer noch ein Schattendasein führt

    Künst­li­che Intel­li­genz (KI) hat in den letz­ten Jah­ren erheb­li­che Fort­schrit­te gemacht und fin­det in vie­len Berei­chen Anwen­dung. Trotz­dem führt die Mit­be­stim­mung durch KI im betrieb­li­chen Kon­text immer noch ein Schat­ten­da­sein. Mit­be­stim­mung, ver­stan­den als das Recht der Arbeit­neh­mer, bei Ent­schei­dun­gen im Unter­neh­men mit­zu­wir­ken, ist ein wich­ti­ger Bestand­teil der betrieb­li­chen Kul­tur. Doch die Inte­gra­ti­on von KI in…

  • Digitalisierung in der Arbeitswelt: Herausforderungen und Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer

    ibp.Redaktion

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    Digitalisierung in der Arbeitswelt: Herausforderungen und Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer

    Digi­ta­li­sie­rung prägt unser Zeit­al­ter und revo­lu­tio­niert die Arbeits­welt in rasan­tem Tem­po. Dabei ste­hen Unter­neh­men und Arbeit­neh­mer vor einer dop­pel­ten Her­aus­for­de­rung: Einer­seits gilt es, Her­aus­for­de­run­gen wie Qua­li­fi­ka­ti­ons­lü­cken und poten­zi­el­le Arbeits­platz­ver­lus­te infol­ge der Auto­ma­ti­sie­rung zu bewäl­ti­gen. Ande­rer­seits eröff­nen sich durch die fort­schrei­ten­de Tech­no­lo­gie auch neue Chan­cen, von denen sowohl Indi­vi­du­en als auch gesam­te Wirt­schafts­zwei­ge pro­fi­tie­ren kön­nen. Die­ses…

  • Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

    ibp.Redaktion

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    Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

    Betriebs­rä­ten sind in der heu­ti­gen Arbeits­welt uner­läss­lich gewor­den. Sie sind das Sprach­rohr der Beleg­schaft und sor­gen für die Wah­rung der Mit­ar­bei­ter­inter­es­sen. Doch mit der rasan­ten Ent­wick­lung in den Berei­chen Digi­ta­li­sie­rung, Glo­ba­li­sie­rung und ange­sichts des demo­gra­phi­schen Wan­dels ste­hen Betriebs­rä­te vor neu­en, kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen. Ihre Auf­ga­ben­fel­der erwei­tern sich, und das erfor­dert eine ste­ti­ge Anpas­sung sowie Wei­ter­bil­dung. Der…

  • KI im Arbeitsrecht: Chancen, Herausforderungen und rechtliche Perspektiven

    ibp.Redaktion

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    KI im Arbeitsrecht: Chancen, Herausforderungen und rechtliche Perspektiven

    Künst­li­che Intel­li­genz (KI) revo­lu­tio­niert die Arbeits­welt und stellt neue Her­aus­for­de­run­gen an das Arbeits­recht. Mit tech­no­lo­gi­schen Fort­schrit­ten gehen nicht nur Chan­cen, son­dern auch bedeu­ten­de recht­li­che und ethi­sche Fra­ge­stel­lun­gen ein­her. Die­ser Arti­kel beleuch­tet, wie KI-Sys­te­me in Unter­neh­men inte­griert wer­den kön­nen, wäh­rend gleich­zei­tig die Rech­te der Arbeit­neh­mer geschützt und die Ein­hal­tung des Daten­schut­zes gewähr­leis­tet wird. Dabei wer­den sowohl…

  • Grundlagen des Mitarbeiterdatenschutzes in Call-Centern

    ibp.Redaktion

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    Grundlagen des Mitarbeiterdatenschutzes in Call-Centern

    Die Digi­ta­li­sie­rung der Arbeits­welt hat die Daten­schutz­an­for­de­run­gen in Call-Cen­tern stark ver­än­dert. Mit­ar­bei­ter­da­ten­schutz steht im Mit­tel­punkt, da per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten täg­lich ver­ar­bei­tet wer­den. Dies umfasst alles von Kun­den­ge­sprä­chen bis hin zur Leis­tungs­über­wa­chung der Ange­stell­ten. Die DSGVO und das BDSG set­zen den recht­li­chen Rah­men, inner­halb des­sen Call-Cen­ter agie­ren müs­sen, um den Daten­schutz zu gewähr­leis­ten. Der Betriebs­rat spielt eine…

  • Schutz personenbezogener Daten: Die Bedeutung technischer und organisatorischer Maßnahmen (TOMs)

    ibp.Redaktion

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    Schutz personenbezogener Daten: Die Bedeutung technischer und organisatorischer Maßnahmen (TOMs)

    Der Schutz per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten ist ein fun­da­men­ta­les Anlie­gen in der heu­ti­gen digi­ta­li­sier­ten Welt. Ange­sichts ste­tig zuneh­men­der Cyber­be­dro­hun­gen und der stren­gen Anfor­de­run­gen der Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DSGVO) müs­sen Unter­neh­men effek­ti­ve Sicher­heits­maß­nah­men ergrei­fen. Tech­ni­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men (TOMs) ste­hen dabei im Mit­tel­punkt, um per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten vor unbe­fug­tem Zugriff, Ver­lust und Miss­brauch zu schüt­zen. Die­se Maß­nah­men sind nicht nur recht­lich…

  • Rechtliche Aspekte und Grenzen der Mitarbeiterkontrolle

    ibp.Redaktion

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    Rechtliche Aspekte und Grenzen der Mitarbeiterkontrolle

    Die Über­wa­chung von Mit­ar­bei­tern in der Arbeits­welt, geprägt durch fort­schrei­ten­de Digi­ta­li­sie­rung, steht im Zen­trum kon­tro­ver­ser Debat­ten. Arbeit­ge­ber, bestrebt nach Effi­zi­enz­stei­ge­rung und Sicher­heit, sehen sich mit der Her­aus­for­de­rung kon­fron­tiert, die Per­sön­lich­keits­rech­te ihrer Ange­stell­ten zu respek­tie­ren. Recht­li­che Rah­men­be­din­gun­gen, dar­un­ter die Daten­schutz­grund­ver­ord­nung (DSGVO) und das natio­na­le Arbeits­recht, defi­nie­ren die Gren­zen und Vor­ga­ben für die Mit­ar­bei­ter­über­wa­chung. Betriebs­rä­te müs­sen sich…

  • Datenschutz am Arbeitsplatz: Ein essentieller Leitfaden für Unternehmen und Betriebsräte

    ibp.Redaktion

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    Datenschutz am Arbeitsplatz: Ein essentieller Leitfaden für Unternehmen und Betriebsräte

    Daten­schutz ist in der moder­nen Arbeits­welt nicht mehr weg­zu­den­ken. Mit der zuneh­men­den Digi­ta­li­sie­rung von Arbeits­pro­zes­sen und der wach­sen­den Sen­si­bi­li­tät für per­sön­li­che Daten gewinnt das The­ma Daten­schutz am Arbeits­platz signi­fi­kant an Bedeu­tung. Unter­neh­men und Betriebs­rä­te ste­hen gemein­sam in der Ver­ant­wor­tung, einen siche­ren und geset­zes­kon­for­men Umgang mit Mit­ar­bei­ter­da­ten zu gewähr­leis­ten. Die­ser Arti­kel dient als Leit­fa­den, um die…