Abfindung
Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Sie dient als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und kann verschiedene Gründe haben, wie beispielsweise betriebsbedingte Kündigungen oder Aufhebungsverträge. Die Höhe der Abfindung kann individuell verhandelt oder gesetzlich festgelegt sein.
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Europäische Restrukturierungen, Kündigungen und der Mythos vom „EU-Sozialplan“ – Was Arbeitnehmer jetzt wirklich wissen müssen
Viele Unternehmen organisieren sich europäisch, gründen SE-Strukturen und führen länderübergreifende Restrukturierungsprogramme durch
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Betriebsrat bei Restrukturierung: Rechte, Sozialplan und Interessenausgleich sichern Arbeitsplätze
Unternehmensrestrukturierungen sind tiefgreifende Prozesse, die für Arbeitnehmer oft mit Unsicherheit und Existenzängsten verbunden sind
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LAG Köln 2025: Hohe Abfindung bei sexueller Belästigung und PTBS am Arbeitsplatz
Die Dynamik am Arbeitsplatz erfährt eine stetige rechtliche Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich des Schutzes vor sexueller Belästigung
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Sozialplan: Regelungen, Pflichten und freiwillige Leistungen
Er wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat verhandelt und regelt detailliert, wie der Ausgleich dieser Nachteile gestaltet wird
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Zukunft ungewiss: Die Krise bei thyssenkrupp Bilstein und ihre Folgen für die Beschäftigten
Die Automobilzuliefererbranche befindet sich mitten in einer tiefgreifenden Transformation – mit weitreichenden Folgen für Beschäftigte und Standorte
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Interessenausgleich und Sozialplan: Was Arbeitnehmer wissen müssen – Rechte, Abfindung & Verhandlung
Aktualisiert: Dieser Artikel wurde im August 2026 aktualisiert und enthält die neuesten rechtlichen Entwicklungen
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Arbeitnehmerrechte: Ein umfassender Leitfaden
Arbeitnehmerrechte sind von entscheidender Bedeutung, um faire Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer in Deutschland zu gewährleisten. In diesem umfassenden Leitfaden liegt der Fokus darauf, Ihnen einen detaillierten Überblick über die Arbeitnehmerrechte im deutschen Arbeitsrecht zu geben und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Rechte besser zu verstehen und zu schützen. Arbeitnehmerrechte sind gesetzlich verankerte Schutzmaßnahmen,…
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Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?
Arbeitsverträge können auf verschiedene Weise beendet werden, und zwei wichtige rechtliche Instrumente dafür sind der Aufhebungsvertrag und der Abwicklungsvertrag. Beide Verträge haben unterschiedliche Funktionen und Anforderungen, die es zu verstehen gilt, bevor eine Unterschrift geleistet wird. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Er…