FAQs

Mobbing ist ein systematisches und wiederholtes Anfeinden, Schikanieren oder Herabwürdigen eines Arbeitnehmers durch Vorgesetzte oder Kollegen am Arbeitsplatz. Diskriminierung ist eine ungerechtfertigte Benachteiligung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner persönlichen Merkmale, wie zum Beispiel Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder Behinderung. Mobbing und Diskriminierung können schwerwiegende Folgen für die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Selbstwertgefühl des betroffenen Arbeitnehmers…

Wenn Sie eine Abmahnung oder eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie zunächst Ruhe bewahren und keine voreiligen Schritte unternehmen. Eine Abmahnung oder eine Kündigung ist zwar ein ernstes Signal, aber nicht das Ende Ihrer beruflichen Laufbahn. Sie haben verschiedene Möglichkeiten, sich gegen eine Abmahnung oder eine Kündigung zu wehren oder ggfs. auch…

Als Arbeitnehmer haben Sie verschiedene Rechte im Arbeitsverhältnis, die sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen ergeben. Zu Ihren Rechten gehören zum Beispiel: Diese Rechte sind jedoch nicht absolut und können durch den Arbeitsvertrag, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den Arbeitgeber eingeschränkt oder modifiziert werden. Außerdem haben Sie als…