Sozialplan
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die wirtschaftliche Nachteile für Arbeitnehmer bei betrieblichen Umstrukturierungen, insbesondere bei Betriebsänderungen wie Massenentlassungen, abmildern soll. Er regelt Maßnahmen wie Abfindungen, Umschulungen, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten oder Härtefallregelungen, um soziale Härten abzufedern. Der Sozialplan ist rechtlich bindend und kann, falls keine Einigung erzielt wird, durch die Einigungsstelle festgelegt werden. Grundlage dafür sind die §§ 112 ff. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
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Betriebsübergang nach § 613a BGB: Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Betriebsrat
Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB stellt für Unternehmen wie für Beschäftigte eine einschneidende Veränderung dar
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LAG Baden-Württemberg: Kein Sozialplan-Anspruch bei Betriebsratsgründung nach Beginn der Betriebsänderung
Die Mitbestimmung bei Betriebsänderungen gehört zu den schärfsten Schwertern des Betriebsrats
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Europäische Restrukturierungen, Kündigungen und der Mythos vom „EU-Sozialplan“ – Was Arbeitnehmer jetzt wirklich wissen müssen
Viele Unternehmen organisieren sich europäisch, gründen SE-Strukturen und führen länderübergreifende Restrukturierungsprogramme durch
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Proaktive Mitbestimmung: Der Betriebsrat als strategischer Gestalter in der digitalen Transformation
Die Arbeitswelt befindet sich in einem permanenten Wandel, der von digitaler Transformation, Restrukturierungen und neuen Arbeitsmodellen geprägt ist
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Betriebsrat bei Restrukturierung: Rechte, Sozialplan und Interessenausgleich sichern Arbeitsplätze
Unternehmensrestrukturierungen sind tiefgreifende Prozesse, die für Arbeitnehmer oft mit Unsicherheit und Existenzängsten verbunden sind
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Sozialplan: Regelungen, Pflichten und freiwillige Leistungen
Er wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat verhandelt und regelt detailliert, wie der Ausgleich dieser Nachteile gestaltet wird
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Zukunft ungewiss: Die Krise bei thyssenkrupp Bilstein und ihre Folgen für die Beschäftigten
Die Automobilzuliefererbranche befindet sich mitten in einer tiefgreifenden Transformation – mit weitreichenden Folgen für Beschäftigte und Standorte
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Interessenausgleich und Sozialplan: Was Arbeitnehmer wissen müssen – Rechte, Abfindung & Verhandlung
Aktualisiert: Dieser Artikel wurde im August 2026 aktualisiert und enthält die neuesten rechtlichen Entwicklungen
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Betriebsrat – Aufgaben, Rechte und Kompetenzen für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit
Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle in Unternehmen, wenn es um die Wahrung von Arbeitnehmerrechten und die Mitbestimmung in wirtschaftlichen und sozialen Angelegenheiten geht. Doch um diese Aufgaben wirksam zu erfüllen, reicht es nicht aus, nur die gesetzlichen Grundlagen zu kennen. Ein erfolgreicher Betriebsrat benötigt nicht nur rechtliche Expertise, sondern auch kommunikative, strategische und organisatorische…
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Navigation durch unsichere Gewässer: Die Rolle des Betriebsrats bei Unternehmensinsolvenzen
In der komplexen und oft turbulenten Situation einer Unternehmensinsolvenz spielt der Betriebsrat eine entscheidende Rolle. Dieser Artikel beleuchtet, wie der Betriebsrat in solchen Krisenzeiten effektiv agieren und die Interessen der Belegschaft schützen kann. Von der rechtlichen Grundlage der Insolvenz bis hin zu den spezifischen Rechten und Pflichten des Betriebsrats im Insolvenzverfahren werden alle wichtigen Aspekte…