Restrukturierung

Restruk­tu­rie­rung bezeich­net die umfas­sen­de Neu­aus­rich­tung und Anpas­sung von Unter­neh­men, um wirt­schaft­li­che Her­aus­for­de­run­gen zu bewäl­ti­gen und die Wett­be­werbs­fä­hig­keit zu sichern. Sie umfasst orga­ni­sa­to­ri­sche, per­so­nel­le und finan­zi­el­le Maß­nah­men, die oft mit Ver­än­de­run­gen in der Unter­neh­mens­struk­tur, im Per­so­nal­be­stand oder in den Geschäfts­pro­zes­sen ein­her­ge­hen. Ziel der Restruk­tu­rie­rung ist es, Effi­zi­enz zu stei­gern, Kos­ten zu sen­ken und das Unter­neh­men zukunfts­fä­hig auf­zu­stel­len. Betriebs­rä­te und Arbeit­neh­mer sind häu­fig in den Pro­zess ein­ge­bun­den, um sozia­le und recht­li­che Aspek­te zu berück­sich­ti­gen.