Restrukturierung bezeichnet die umfassende Neuausrichtung und Anpassung von Unternehmen, um wirtschaftliche Herausforderungen zu bewältigen und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Sie umfasst organisatorische, personelle und finanzielle Maßnahmen, die oft mit Veränderungen in der Unternehmensstruktur, im Personalbestand oder in den Geschäftsprozessen einhergehen. Ziel der Restrukturierung ist es, Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Betriebsräte und Arbeitnehmer sind häufig in den Prozess eingebunden, um soziale und rechtliche Aspekte zu berücksichtigen.

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Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Viele Unternehmen organisieren sich europäisch, gründen SE-Strukturen und führen länderübergreifende Restrukturierungsprogramme durch. Während diese Transformationen betriebswirtschaftlich oft sinnvoll erscheinen, geraten Arbeitnehmer schnell in komplexe juristische Szenarien: Kündigungen im Rahmen einer europäischen Restrukturierung, sogenannte „EC-Sozialpläne“, „Balance of Interest“-Dokumente oder Abfindungsmodelle, die aus Brüssel, Madrid oder Dublin stammen sollen. Was auf den…

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Die New Work SE, Mutter von XING und Kununu, erlebt unter Burda Digital tiefgreifende Veränderungen. Erfahren Sie, wie sich die Strategie bis 2025 auf den HR-Tech-Markt, Recruiting-Trends und die Digitalisierung der Arbeitswelt auswirkt.

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Erfahren Sie, wie Betriebsräte Transformationen proaktiv mitgestalten, ihre Mitbestimmungsrechte bei Betriebsänderungen und Digitalisierung nutzen und Mitarbeiterinteressen sichern.

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Umfassender Leitfaden für Betriebsräte und Arbeitnehmer: Erfahren Sie alles über Ihre Rechte bei Restrukturierungen, Sozialplan-Verhandlungen und wie Sie Arbeitsplätze sichern können.