Kündigungsschutzklage

Eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist eine recht­li­che Maß­nah­me, die ein Arbeit­neh­mer ein­lei­ten kann, um sich gegen eine Kün­di­gung sei­nes Arbeits­ver­hält­nis­ses zu weh­ren. Dabei wird vor dem Arbeits­ge­richt geklagt, um die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung über­prü­fen zu las­sen. Ziel ist es, den Arbeits­platz zu erhal­ten oder eine ange­mes­se­ne Abfin­dung zu erhal­ten, falls die Kün­di­gung als unwirk­sam erklärt wird.

  • 🎆 Danke 2025 – willkommen 2026! 🎆

    Andreas Galatas

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    🎆 Danke 2025 – willkommen 2026! 🎆

    Die ibp.Kanzlei bedankt sich herz­lich für Ihr Ver­trau­en im Jahr 2025 und wünscht Ihnen einen guten Rutsch sowie einen erfolg­rei­chen Start in 2026. ✨ 🗓️ Hin­weis zur Erreich­bar­keit: Wir sind bis ein­schließ­lich 11.01.2026 nicht erreich­bar und ab Mon­tag, 12.01.2026 wie­der für Sie da. ✅ ⏳ Wich­tig bei Frist­sa­chen: Arbeits­recht­li­che Fris­ten (z.B. nach Zugang einer Kün­di­gung)…

  • Europäische Restrukturierungen, Kündigungen und der Mythos vom „EU-Sozialplan“ – Was Arbeitnehmer jetzt wirklich wissen müssen

    Andreas Galatas

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    Europäische Restrukturierungen, Kündigungen und der Mythos vom „EU-Sozialplan“ – Was Arbeitnehmer jetzt wirklich wissen müssen

    Die Arbeits­welt ver­än­dert sich rasant. Vie­le Unter­neh­men orga­ni­sie­ren sich euro­pä­isch, grün­den SE-Struk­tu­ren und füh­ren län­der­über­grei­fen­de Restruk­tu­rie­rungs­pro­gram­me durch. Wäh­rend die­se Trans­for­ma­tio­nen betriebs­wirt­schaft­lich oft sinn­voll erschei­nen, gera­ten Arbeit­neh­mer schnell in kom­ple­xe juris­ti­sche Sze­na­ri­en: Kün­di­gun­gen im Rah­men einer euro­päi­schen Restruk­tu­rie­rung, soge­nann­te „EC-Sozi­al­plä­ne“, „Balan­ce of Interest“-Dokumente oder Abfin­dungs­mo­del­le, die aus Brüs­sel, Madrid oder Dub­lin stam­men sol­len. Was auf den…

  • LAG Köln 2025: Hohe Abfindung bei sexueller Belästigung und PTBS am Arbeitsplatz

    Redaktion

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    LAG Köln 2025: Hohe Abfindung bei sexueller Belästigung und PTBS am Arbeitsplatz

    Das aktuelle Urteil des LAG Köln vom 09.07.2025 setzt ein Zeichen: Hohe Abfindungen bei sexueller Belästigung und PTBS durch Geschäftsführer-Fehlverhalten stärken Arbeitnehmerrechte und betonen Arbeitgeberpflichten.

  • Europäische Restrukturierungen, Kündigungen und der Mythos vom „EU-Sozialplan“ – Was Arbeitnehmer jetzt wirklich wissen müssen

    Redaktion

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    Kündigungsschutzklage: Ihre Rechte, Fristen & Ablauf für Arbeitnehmer

    Erfahren Sie, wie Sie mit einer Kündigungsschutzklage Ihre Rechte wahren: 3-Wochen-Frist, Ablauf vor dem Arbeitsgericht, Kosten & Chancen auf Abfindung.

  • Europäische Restrukturierungen, Kündigungen und der Mythos vom „EU-Sozialplan“ – Was Arbeitnehmer jetzt wirklich wissen müssen

    Redaktion

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    Kündigungsschutz für Betriebsräte: Rechte, Ausnahmen & wichtige Fragen

    Kündigungsschutz für Betriebsräte: Welche Rechte haben Sie? Wann sind Kündigungen möglich? Alle wichtigen Infos & Ausnahmen hier.

  • Die 5 häufigsten Fehler bei Kündigungsschutzklagen und wie man sie vermeidet

    Redaktion

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    Die 5 häufigsten Fehler bei Kündigungsschutzklagen und wie man sie vermeidet

    Eine Kün­di­gung ist für Arbeit­neh­mer oft ein Schock. Doch es lohnt sich häu­fig, eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ein­zu­rei­chen, um den Arbeits­platz zu erhal­ten oder eine ange­mes­se­ne Abfin­dung zu erzie­len. Aller­dings lau­ern dabei eini­ge Fall­stri­cke. In die­sem Arti­kel stel­len wir Ihnen die fünf häu­figs­ten Feh­ler bei Kün­di­gungs­schutz­kla­gen vor und geben Ihnen Tipps, wie Sie die­se ver­mei­den kön­nen. 1.…

  • Bin ich eigentlich vor einer Kündigung geschützt?

    Redaktion

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    Bin ich eigentlich vor einer Kündigung geschützt?

    Gute Fra­ge. Hier mei­ne kur­ze Ant­wort: Der all­ge­mei­ne Kün­di­gungs­schutz gilt für alle Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer, die unter den Gel­tungs­be­reich des Kün­di­gungs­schutz­ge­set­zes (KSchG) fal­len. Ob das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf ein Arbeits­ver­hält­nis Anwen­dung fin­det, hängt von der Grö­ße des Betrie­bes (oder der Ver­wal­tung) und vom Beginn des Arbeits­ver­hält­nis­ses ab. • Hat das Arbeits­ver­hält­nis am 1. Janu­ar 2004 oder…