Kündigungsschutzklage

Eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist eine recht­li­che Maß­nah­me, die ein Arbeit­neh­mer ein­lei­ten kann, um sich gegen eine Kün­di­gung sei­nes Arbeits­ver­hält­nis­ses zu weh­ren. Dabei wird vor dem Arbeits­ge­richt geklagt, um die Wirk­sam­keit der Kün­di­gung über­prü­fen zu las­sen. Ziel ist es, den Arbeits­platz zu erhal­ten oder eine ange­mes­se­ne Abfin­dung zu erhal­ten, falls die Kün­di­gung als unwirk­sam erklärt wird.

  • Die 5 häufigsten Fehler bei Kündigungsschutzklagen und wie man sie vermeidet

    ibp.Redaktion

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    Die 5 häufigsten Fehler bei Kündigungsschutzklagen und wie man sie vermeidet

    Eine Kün­di­gung ist für Arbeit­neh­mer oft ein Schock. Doch es lohnt sich häu­fig, eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ein­zu­rei­chen, um den Arbeits­platz zu erhal­ten oder eine ange­mes­se­ne Abfin­dung zu erzie­len. Aller­dings lau­ern dabei eini­ge Fall­stri­cke. In die­sem Arti­kel stel­len wir Ihnen die fünf häu­figs­ten Feh­ler bei Kün­di­gungs­schutz­kla­gen vor und geben Ihnen Tipps, wie Sie die­se ver­mei­den können. 1.…

  • Bin ich eigentlich vor einer Kündigung geschützt?

    ibp.Redaktion

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    Bin ich eigentlich vor einer Kündigung geschützt?

    Gute Fra­ge. Hier mei­ne kur­ze Ant­wort: Der all­ge­mei­ne Kün­di­gungs­schutz gilt für alle Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer, die unter den Gel­tungs­be­reich des Kün­di­gungs­schutz­ge­set­zes (KSchG) fal­len. Ob das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz auf ein Arbeits­ver­hält­nis Anwen­dung fin­det, hängt von der Grö­ße des Betrie­bes (oder der Ver­wal­tung) und vom Beginn des Arbeits­ver­hält­nis­ses ab. • Hat das Arbeits­ver­hält­nis am 1. Janu­ar 2004 oder danach…