Sozialplan
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die wirtschaftliche Nachteile für Arbeitnehmer bei betrieblichen Umstrukturierungen, insbesondere bei Betriebsänderungen wie Massenentlassungen, abmildern soll. Er regelt Maßnahmen wie Abfindungen, Umschulungen, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten oder Härtefallregelungen, um soziale Härten abzufedern. Der Sozialplan ist rechtlich bindend und kann, falls keine Einigung erzielt wird, durch die Einigungsstelle festgelegt werden. Grundlage dafür sind die §§ 112 ff. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
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Interessenausgleich und Sozialplan: Was Arbeitnehmer wissen müssen – Rechte, Abfindung & Verhandlung
Informieren Sie sich über Ihre Rechte bei Interessenausgleich und Sozialplan. Alles zu Abfindung, Verhandlung und mehr!
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Betriebsrat – Aufgaben, Rechte und Kompetenzen für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit
Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle in Unternehmen, wenn es um die Wahrung von Arbeitnehmerrechten und die Mitbestimmung in wirtschaftlichen und sozialen Angelegenheiten geht. Doch um diese Aufgaben wirksam zu erfüllen, reicht es nicht aus, nur die gesetzlichen Grundlagen zu kennen. Ein erfolgreicher Betriebsrat benötigt nicht nur rechtliche Expertise, sondern auch kommunikative, strategische und organisatorische…
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Navigation durch unsichere Gewässer: Die Rolle des Betriebsrats bei Unternehmensinsolvenzen
In der komplexen und oft turbulenten Situation einer Unternehmensinsolvenz spielt der Betriebsrat eine entscheidende Rolle. Dieser Artikel beleuchtet, wie der Betriebsrat in solchen Krisenzeiten effektiv agieren und die Interessen der Belegschaft schützen kann. Von der rechtlichen Grundlage der Insolvenz bis hin zu den spezifischen Rechten und Pflichten des Betriebsrats im Insolvenzverfahren werden alle wichtigen Aspekte…