Außerordentliche Kündigung
Eine außerordentliche Kündigung bezeichnet die Beendigung eines Vertragsverhältnisses ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist. Voraussetzung hierfür ist ein wichtiger Grund, der die Fortsetzung des Vertrages bis zum regulären Ablauf der Frist für den Kündigenden unzumutbar macht. Da das Arbeits- oder Vertragsverhältnis damit meist sofort endet, wird sie in der Praxis häufig auch als fristlose Kündigung bezeichnet.
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Kündigungsschutz in Bochum: Rechte & Pflichten nach § 622 BGB
## Einleitung Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über kündigungsschutz & anhörung des betriebsrats (§ 102 betrvg / kschg). Die nachfolgenden Abschnitte stellen die relevanten Rechtsgrundlagen und praktischen Anwendungen vor. ## Rechtsgrundlagen (zitierte Normen) ### 102 § 102 BetrVG: Amtlicher Gesetzestext (Single Source of Truth) Normtext (amtlich, vollständig) > **§ 102 BetrVG** > > (1)…
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§ 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund – Voraussetzungen und Fristen
Die fristlose Kündigung gemäß § 626 BGB stellt das schärfste Schwert des deutschen Arbeitsrechts dar
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Arbeitsrecht und Integrität: Der Fall des entlassenen Amazon-Betriebsratsvorsitzenden
In der Welt des Arbeitsrechts gibt es Fälle, die weit über die Grenzen eines einzelnen Unternehmens hinaus Beachtung finden und wichtige Fragen zu Ethik, Recht und Verantwortung aufwerfen. Einer dieser Fälle ist der kürzlich vom Arbeitsgericht Lüneburg entschiedene Fall eines Amazon-Betriebsratsvorsitzenden, der aufgrund von Arbeitszeitbetrug fristlos entlassen wurde. Dieser Fall hat nicht nur aufgrund der…