Eine Abmahnung ist die formale Aufforderung einer Person oder eines Unternehmens an eine andere Partei, ein bestimmtes rechtswidriges oder vertragswidriges Verhalten künftig zu unterlassen. Im Arbeitsrecht dient sie dazu, ein Fehlverhalten zu beanstanden und den Arbeitnehmer für den Wiederholungsfall vor einer Kündigung zu warnen. Im Zivilrecht, etwa bei Urheberrechtsverletzungen, wird sie genutzt, um einen Rechtsstreit außergerichtlich beizulegen und die Abgabe einer strafbewehrten Unterlassungserklärung zu fordern. Damit erfüllt die Abmahnung sowohl eine Rüge- als auch eine Warnfunktion, um rechtliche Konsequenzen ohne sofortige gerichtliche Schritte anzudrohen.

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Voraussetzungen, Fristen und wichtige Urteile zum § 626 BGB. Erfahren Sie alles über den wichtigen Grund und die Zwei-Wochen-Frist im Arbeitsrecht.

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Das Thema Impfpflicht und deren Durchsetzung in Arbeitsverhältnissen hat während der Corona-Pandemie viele Diskussionen ausgelöst. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) setzt nun einen bedeutenden rechtlichen Rahmen: Die Weigerung, sich gegen das Corona-Virus impfen zu lassen, darf nicht zu einer Abmahnung führen. Dies entschied das BAG am 19. Juni 2024 (Az. 5 AZR 192/23 und…