§ 111 BetrVG
§ 111 BetrVG regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen. Dazu gehören Maßnahmen wie Stilllegungen, Verlegungen oder grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren und mit ihm über einen Interessenausgleich verhandeln. Ziel ist es, die wirtschaftlichen Nachteile für die Arbeitnehmer zu mildern.
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Hitzeschutz am Arbeitsplatz: Betriebsrat-Rechte bei sommerlichen Temperaturen
Die Temperaturen klettern. Wieder. Im Juli 2026 liegt Deutschland im Fadenkreuz einer lang anhaltenden Hitzewelle, die seit Juni kaum Pausen macht. In einigen Pflegeheimen wurden bereits 45 °C gemessen. In schlecht belüfteten Büros liegen die Werte dauerhaft über 30 °C. Die Frage ist nicht mehr, ob Hitze am Arbeitsplatz ein Problem ist — sondern, was…
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LAG Baden-Württemberg: Kein Sozialplan-Anspruch bei Betriebsratsgründung nach Beginn der Betriebsänderung
Die Mitbestimmung bei Betriebsänderungen gehört zu den schärfsten Schwertern des Betriebsrats