Gerichtliche Verfahren

Gericht­li­che Ver­fah­ren sind for­ma­li­sier­te Pro­zes­se zur Klä­rung recht­li­cher Strei­tig­kei­ten vor einem zustän­di­gen Gericht. Sie kön­nen in Zivil‑, Straf‑, Ver­wal­tungs- oder Arbeits­ge­richts­ver­fah­ren unter­teilt wer­den und fol­gen fes­ten Ver­fah­rens­re­geln, die durch Geset­ze wie die Zivil­pro­zess­ord­nung (ZPO) oder die Straf­pro­zess­ord­nung (StPO) gere­gelt sind. Ein Ver­fah­ren beginnt in der Regel mit einer Kla­ge oder Ankla­ge, gefolgt von einer Beweis­auf­nah­me und einer gericht­li­chen Ent­schei­dung. Je nach Instanz und Ver­fah­rens­art kön­nen Rechts­mit­tel wie Beru­fung oder Revi­si­on ein­ge­legt wer­den, um eine Über­prü­fung des Urteils zu erreichen.


  • BR-Beteiligungsrechte: Vorläufige personelle Einzelmaßnahmen und das Aufhebungsverfahren gemäß § 101 BetrVG

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    BR-Beteiligungsrechte: Vorläufige personelle Einzelmaßnahmen und das Aufhebungsverfahren gemäß § 101 BetrVG

    Ein effek­ti­ves und gerech­tes Arbeits­um­feld erfor­dert kla­re Regeln und Mecha­nis­men, die sowohl die Inter­es­sen des Arbeit­ge­bers als auch die der Arbeit­neh­mer schüt­zen. Ein zen­tra­les Instru­ment hier­bei sind die Betei­li­gungs­rech­te des Betriebs­rats, ins­be­son­de­re bei vor­läu­fi­gen per­so­nel­len Ein­zel­maß­nah­men. Der § 101 des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG) spielt in die­sem Zusam­men­hang eine wich­ti­ge Rol­le. Er gibt dem Betriebs­rat das Recht,…

  • Arbeitnehmerrechte: Ein umfassender Leitfaden

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    Arbeitnehmerrechte: Ein umfassender Leitfaden

    Arbeit­neh­mer­rech­te sind von ent­schei­den­der Bedeu­tung, um fai­re Arbeits­be­din­gun­gen und den Schutz der Arbeit­neh­mer in Deutsch­land zu gewähr­leis­ten. In die­sem umfas­sen­den Leit­fa­den liegt der Fokus dar­auf, Ihnen einen detail­lier­ten Über­blick über die Arbeit­neh­mer­rech­te im deut­schen Arbeits­recht zu geben und Ihnen dabei zu hel­fen, Ihre Rech­te bes­ser zu ver­ste­hen und zu schützen. Arbeit­neh­mer­rech­te sind gesetz­lich ver­an­ker­te Schutz­maß­nah­men,…