aktuelle Rechtsprechung

Der Begriff „aktu­el­le Recht­spre­chung“ bezeich­net die Gesamt­heit der neu­es­ten gericht­li­chen Ent­schei­dun­gen, die Geset­ze auf zeit­ge­nös­si­sche Sach­ver­hal­te anwen­den und deren Aus­le­gung prä­zi­sie­ren. Sie dient dazu, Rechts­nor­men an gesell­schaft­li­che sowie tech­ni­sche Ent­wick­lun­gen anzu­pas­sen und sorgt durch die Klä­rung strit­ti­ger Fra­gen für Ori­en­tie­rung in der juris­ti­schen Pra­xis. Beson­ders die Urtei­le der Höchst­ge­rich­te bil­den dabei einen wesent­li­chen Maß­stab, an dem sich unter­ge­ord­ne­te Instan­zen und die Rechts­be­ra­tung in lau­fen­den Ver­fah­ren aus­rich­ten. Da sich juris­ti­sche Auf­fas­sun­gen ste­tig wei­ter­ent­wi­ckeln, stellt sie einen dyna­mi­schen Pro­zess dar, der älte­re Aus­le­gun­gen bei Bedarf revi­diert oder ergänzt.


  • Grundlagen des Mitarbeiterdatenschutzes in Call-Centern

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    Grundlagen des Mitarbeiterdatenschutzes in Call-Centern

    Die Digi­ta­li­sie­rung der Arbeits­welt hat die Daten­schutz­an­for­de­run­gen in Call-Cen­tern stark ver­än­dert. Mit­ar­bei­ter­da­ten­schutz steht im Mit­tel­punkt, da per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten täg­lich ver­ar­bei­tet wer­den. Dies umfasst alles von Kun­den­ge­sprä­chen bis hin zur Leis­tungs­über­wa­chung der Ange­stell­ten. Die DSGVO und das BDSG set­zen den recht­li­chen Rah­men, inner­halb des­sen Call-Cen­ter agie­ren müs­sen, um den Daten­schutz zu gewähr­leis­ten. Der Betriebs­rat spielt eine…