Kündigungsschutzklage: Ihre Rechte, Fristen & Ablauf für Arbeitnehmer

Wuss­ten Sie, dass vie­le Arbeit­neh­mer in Deutsch­land nach einer Kün­di­gung unsi­cher sind, wel­che Rech­te sie haben? Eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist ein wich­ti­ges Instru­ment, um sich gegen eine unge­recht­fer­tig­te Kün­di­gung zu weh­ren. Doch was genau ver­birgt sich hin­ter die­sem Begriff, wel­che Fris­ten müs­sen beach­tet wer­den und wie läuft ein sol­ches Ver­fah­ren ab? Die­ser Arti­kel gibt Ihnen einen umfas­sen­den Über­blick über die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge. Wir beleuch­ten die Vor­aus­set­zun­gen, erklä­ren den Ablauf und zei­gen Ihnen, wie Sie Ihre Rech­te als Arbeit­neh­mer opti­mal wahr­neh­men kön­nen. Ver­pas­sen Sie kei­ne Fris­ten und infor­mie­ren Sie sich jetzt, um im Fal­le einer Kün­di­gung rich­tig han­deln zu kön­nen. Eine früh­zei­ti­ge Aus­ein­an­der­set­zung mit dem The­ma kann ent­schei­dend sein, um Ihre Ansprü­che erfolg­reich durchzusetzen.

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist ein Rechts­mit­tel, das Arbeit­neh­mern in Deutsch­land zur Ver­fü­gung steht, um die Wirk­sam­keit einer Kün­di­gung durch den Arbeit­ge­ber vor dem Arbeits­ge­richt über­prü­fen zu las­sen. Ziel ist es, fest­zu­stel­len, dass die Kün­di­gung sozi­al unge­recht­fer­tigt oder aus ande­ren Grün­den unwirk­sam ist. Die Grund­la­ge für den Kün­di­gungs­schutz bil­det das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG), wel­ches Arbeit­neh­mer vor will­kür­li­chen Kün­di­gun­gen schützt, sofern sie län­ger als sechs Mona­te im Betrieb beschäf­tigt sind und der Betrieb regel­mä­ßig mehr als zehn Mit­ar­bei­ter hat. Eine erfolg­rei­che Kün­di­gungs­schutz­kla­ge kann ent­we­der zur Wei­ter­be­schäf­ti­gung des Arbeit­neh­mers füh­ren oder zur Zah­lung einer Abfin­dung. Die genau­en Bestim­mun­gen hier­zu sind im Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (KSchG) festgelegt.

Die Frist der Kündigungsschutzklage

Die Kla­ge­frist bei einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge beträgt drei Wochen ab Zugang der Kün­di­gung. Die­se Frist ist unbe­dingt ein­zu­hal­ten. Ver­säumt der Arbeit­neh­mer die­se Frist, gilt die Kün­di­gung als wirk­sam, auch wenn sie eigent­lich unbe­rech­tigt wäre. Es ist daher rat­sam, sich umge­hend nach Erhalt der Kün­di­gung recht­li­chen Rat ein­zu­ho­len und die Kla­ge frist­ge­recht beim zustän­di­gen Arbeits­ge­richt ein­zu­rei­chen. In Aus­nah­me­fäl­len kann die Frist ver­säumt wer­den und ein Antrag auf nach­träg­li­che Zulas­sung der Kla­ge gestellt wer­den, wenn der Arbeit­neh­mer unver­schul­det an der Ein­hal­tung der Frist gehin­dert war. Die Ein­hal­tung die­ser Frist ist von ent­schei­den­der Bedeu­tung. Um die Frist­ver­säum­nis zu ver­mei­den, ist es rat­sam, sich früh­zei­tig zu informieren.

Ablauf einer Kündigungsschutzklage

Nach Ein­rei­chung der Kün­di­gungs­schutz­kla­ge beim Arbeits­ge­richt erfolgt in der Regel ein Güte­ter­min. In die­sem Ter­min ver­sucht das Gericht, eine güt­li­che Eini­gung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zu erzie­len. Gelingt dies nicht, kommt es zu einem Kam­mer­ter­min. In die­sem Ter­min wer­den Bewei­se erho­ben und Zeu­gen gehört. Das Gericht ent­schei­det dann, ob die Kün­di­gung wirk­sam war oder nicht. Oft­mals wird im Rah­men eines Ver­gleichs eine Abfin­dung für den Arbeit­neh­mer ver­ein­bart. Die Höhe der Abfin­dung ist Ver­hand­lungs­sa­che und hängt von ver­schie­de­nen Fak­to­ren ab, wie z.B. der Dau­er der Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit und den Erfolgs­aus­sich­ten der Klage. 

Ihre Rechte als Arbeitnehmer im Kündigungsschutz

Als Arbeit­neh­mer haben Sie im Rah­men des Kün­di­gungs­schut­zes ver­schie­de­ne Rech­te. Dazu gehört das Recht auf eine ord­nungs­ge­mä­ße Anhö­rung vor der Kün­di­gung, das Recht auf Ein­sicht in die Per­so­nal­ak­te und das Recht, sich gegen eine unge­recht­fer­tig­te Kün­di­gung zur Wehr zu set­zen. Es ist wich­tig, die­se Rech­te zu ken­nen und im Fal­le einer Kün­di­gung aktiv zu wer­den. Suchen Sie recht­zei­tig recht­li­chen Rat und las­sen Sie sich über Ihre Mög­lich­kei­ten infor­mie­ren. Eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist oft der ers­te Schritt, um Ihre Rech­te zu wah­ren und eine fai­re Lösung zu erzie­len. Doku­men­tie­ren Sie alle rele­van­ten Vor­fäl­le und sam­meln Sie Bewei­se, die Ihre Posi­ti­on stärken. 

Kosten einer Kündigungsschutzklage

Die Kos­ten einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge set­zen sich aus Gerichts­kos­ten und Anwalts­kos­ten zusam­men. Die Höhe der Gerichts­ge­büh­ren rich­tet sich nach dem Streit­wert, der in der Regel drei Brut­to­mo­nats­ge­häl­ter beträgt. Die Anwalts­kos­ten wer­den ent­we­der nach dem Rechts­an­walts­ver­gü­tungs­ge­setz (RVG) oder nach einer indi­vi­du­el­len Hono­rar­ver­ein­ba­rung berech­net. Im Fal­le eines Obsie­gens trägt der Arbeit­ge­ber in der Regel die Kos­ten des Ver­fah­rens. Es besteht auch die Mög­lich­keit, Pro­zess­kos­ten­hil­fe zu bean­tra­gen, wenn der Arbeit­neh­mer die Kos­ten nicht auf­brin­gen kann. Eine Rechts­schutz­ver­si­che­rung über­nimmt häu­fig die Kos­ten einer Kündigungsschutzklage.

Fazit

Eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge ist ein wich­ti­ges Instru­ment für Arbeit­neh­mer, um sich gegen unge­recht­fer­tig­te Kün­di­gun­gen zu weh­ren. Es ist ent­schei­dend, die Frist von drei Wochen ab Zugang der Kün­di­gung ein­zu­hal­ten und sich recht­zei­tig recht­li­chen Rat ein­zu­ho­len. Der Ablauf einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge umfasst in der Regel einen Güte­ter­min und einen Kam­mer­ter­min. Im Ide­al­fall wird eine Abfin­dung für den Arbeit­neh­mer erzielt. Infor­mie­ren Sie sich über Ihre Rech­te und nut­zen Sie die Mög­lich­keit einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge, um Ihre Ansprü­che durchzusetzen.