Der Begriff “Schriftform” bezieht sich auf die Art und Weise, wie Informationen oder Mitteilungen in schriftlicher Form festgehalten werden. Dabei werden bestimmte Regeln und Konventionen befolgt, um die Lesbarkeit und Verständlichkeit zu gewährleisten. Die Schriftform kann in verschiedenen Kontexten verwendet werden, wie zum Beispiel in Verträgen, Briefen oder offiziellen Dokumenten. Sie dient dazu, Informationen dauerhaft zu dokumentieren und zu kommunizieren.
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Dass eine fristlose Kündigung in Schriftform erfolgen muss, ist im Bürgerlichen Gesetzbuch in den Paragraphen §§ 623, 126 Abs. 1 BGB klar geregelt. Was ist aber, wenn der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben ordnungsgemäß erstellt — samt Unterschrift — und es dann als Foto per WhatsApp oder über einen anderen Messenger dem Arbeitnehmer zukommen lässt? Über einen…