HR-Compliance

HR-Com­pli­ance bezeich­net die Ein­hal­tung aller gesetz­li­chen Vor­schrif­ten, inter­nen Richt­li­ni­en und ethi­schen Stan­dards im Per­so­nal­ma­nage­ment. Sie umfasst The­men wie Arbeits­recht, Daten­schutz, Gleich­be­hand­lung, Arbeits­si­cher­heit und fai­re Ver­gü­tung. Ziel ist es, recht­li­che Risi­ken zu ver­mei­den, Trans­pa­renz zu schaf­fen und das Ver­trau­en von Mit­ar­bei­ten­den zu stär­ken. HR-Com­pli­ance ist damit ein zen­tra­ler Bestand­teil ver­ant­wor­tungs­vol­ler Unter­neh­mens­füh­rung und moder­ner Per­so­nal­ar­beit.