Gender Pay Gap

Der Gen­der Pay Gap bezeich­net die geschlechts­spe­zi­fi­sche Lohn­lü­cke, also den Unter­schied im durch­schnitt­li­chen Brut­to­ver­dienst zwi­schen Frau­en und Män­nern. Dabei wird der Ver­dienst von Frau­en im Ver­gleich zu dem von Män­nern betrach­tet und in Pro­zent aus­ge­drückt. Der Gen­der Pay Gap ist ein Indi­ka­tor für bestehen­de geschlechts­spe­zi­fi­sche Ungleich­hei­ten auf dem Arbeits­markt und kann auf unter­schied­li­che Fak­to­ren wie Dis­kri­mi­nie­rung, tra­di­tio­nel­le Rol­len­bil­der oder unglei­che Kar­rie­re­chan­cen zurück­ge­führt wer­den. Die Schlie­ßung des Gen­der Pay Gap ist ein wich­ti­ges Ziel der Gleichstellungspolitik.