Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Frauen und Männern. Dabei wird der Verdienst von Frauen im Vergleich zu dem von Männern betrachtet und in Prozent ausgedrückt. Der Gender Pay Gap ist ein Indikator für bestehende geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt und kann auf unterschiedliche Faktoren wie Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder oder ungleiche Karrierechancen zurückgeführt werden. Die Schließung des Gender Pay Gap ist ein wichtiges Ziel der Gleichstellungspolitik.
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Equal Pay Day am 07. März 2022 unter dem Motto: ‘Equal pay 4.0 gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt’
Der EPD (Equal Pay Day) weist als internationaler Aktionstag auf die fehlende Entgeltgleichheit zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hin. Frauen und Männern erhalten in fast allen Gesellschaften unterschiedliche Löhne (sogenanntes Gender-Pay-Gap). Die Equal Pay Day Kampagne 2022 weist unter dem Motto „Equal pay 4.0 gerechte Bezahlung in der digitalen Arbeitswelt“ darauf hin, dass auch die Digitalisierung…