Entlassung

Eine Ent­las­sung bezeich­net die Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses zwi­schen einem Arbeit­ge­ber und einem Arbeit­neh­mer. Dabei wird der Arbeit­neh­mer aus ver­schie­de­nen Grün­den, wie bei­spiels­wei­se betriebs­be­ding­ten Kün­di­gun­gen oder Ver­trags­ver­let­zun­gen, aus dem Unter­neh­men ent­las­sen. Die Ent­las­sung kann sowohl ein­sei­tig durch den Arbeit­ge­ber als auch ein­ver­nehm­lich zwi­schen bei­den Par­tei­en erfol­gen. Nach der Ent­las­sung endet die Arbeits­pflicht des Arbeit­neh­mers und er ver­liert sei­ne Ansprü­che auf Lohn und Sozialleistungen.

  • Fristlose Kündigung eines Trainers wegen versteckter Kamera in Umkleidekabine durch Arbeitsgericht Berlin bestätigt

    Andreas

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    Fristlose Kündigung eines Trainers wegen versteckter Kamera in Umkleidekabine durch Arbeitsgericht Berlin bestätigt

    Arbeits­ge­richt Ber­lin, Urteil vom 01.11.2017 — 24 Ca 4261/17 —  Das ArbG Ber­lin hat ent­schie­den, dass die frist­lo­se Kün­di­gung eines Trai­ners für Rad­sport am Olym­pia­stütz­punkt Ber­lin der mit ver­steck­ter Kame­ra in der Umklei­de­ka­bi­ne Sport­le­rin­nen gefilmt hat, wirk­sam ist. Der Trai­ner für Rad­sport am Olym­pia­stütz­punkt Ber­lin hat­te sich gegen sei­ne frist­lo­se Kün­di­gung gewehrt. Er hat­te in der…

  • Andreas

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    EuGH: Kopftuchverbot am Arbeitsplatz kann rechtmäßig sein

    Arbeit­ge­ber kön­nen Arbeit­neh­me­rin­nen mus­li­mi­schen Glau­bens in der Euro­päi­schen Uni­on unter Umstän­den das Tra­gen von Kopf­tü­chern unter­sa­gen. Das ent­schied der Euro­päi­sche Gerichts­hof in Luxem­burg am heu­ti­gen Diens­tag, den 14.03.2017. Eine unter­neh­mens­in­ter­ne Regel, die das sicht­ba­re Tra­gen jedes poli­ti­schen, phi­lo­so­phi­schen oder reli­giö­sen Zei­chens ver­bie­tet, stellt nach dem EuGH kei­ne unmit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung dar. Aller­dings bedarf es dafür aber all­ge­mei­ner…