Arbeitsbeziehungen

Arbeits­be­zie­hun­gen bezie­hen sich auf die Inter­ak­tio­nen und Ver­bin­dun­gen zwi­schen Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern inner­halb einer Orga­ni­sa­ti­on. Die­se Bezie­hun­gen umfas­sen Aspek­te wie Kom­mu­ni­ka­ti­on, Zusam­men­ar­beit, Kon­flikt­lö­sung und Leis­tungs­ma­nage­ment. Eine posi­ti­ve Arbeits­be­zie­hung kann zur Moti­va­ti­on der Mit­ar­bei­ter, zur Stei­ge­rung der Pro­duk­ti­vi­tät und zum all­ge­mei­nen Wohl­be­fin­den am Arbeits­platz bei­tra­gen. Es ist wich­tig, dass sowohl Arbeit­ge­ber als auch Arbeit­neh­mer sich um den Auf­bau und die Pfle­ge gesun­der Arbeits­be­zie­hun­gen bemühen.

  • Restmandat kein Hindernis: Hessisches LAG stärkt Schulungsanspruch des Betriebsrats

    ibp.Redaktion

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    Restmandat kein Hindernis: Hessisches LAG stärkt Schulungsanspruch des Betriebsrats

    In einem rich­tungs­wei­sen­den Beschluss hat das Hes­si­sche Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) unter dem Akten­zei­chen 16 TaBV­Ga 179/23 eine bedeu­ten­de Ent­schei­dung zum The­ma Schu­lungs­an­spruch des Betriebs­rats getrof­fen. In die­sem Fall ging es um die Fra­ge, ob der Schu­lungs­an­spruch eines Betriebs­rats­mit­glieds auch dann besteht, wenn das soge­nann­te Rest­man­dat vor­liegt – eine Situa­ti­on, die ein­tritt, wenn der Betrieb, in dem…