Widerstand

Wider­stand bezeich­net den Akt des Auf­lehns oder der Oppo­si­ti­on gegen eine bestimm­te Auto­ri­tät, Idee oder Situa­ti­on. Es kann sowohl auf indi­vi­du­el­ler als auch auf kol­lek­ti­ver Ebe­ne statt­fin­den und ver­schie­de­ne For­men anneh­men, wie bei­spiels­wei­se poli­ti­scher Akti­vis­mus, zivi­ler Unge­hor­sam oder krea­ti­ve Aus­drucks­for­men wie Kunst oder Musik. Wider­stand kann als ein Mit­tel zur Ver­än­de­rung oder zum Schutz von Rech­ten und Frei­hei­ten betrach­tet wer­den und spielt eine wich­ti­ge Rol­le bei der Gestal­tung von Gesell­schaf­ten und dem Stre­ben nach Gerechtigkeit.


  • ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

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    ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

    Nach­hal­tig­keit ist ein immer wich­ti­ger wer­den­des The­ma für Unter­neh­men, die sich den Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen einer sich wan­deln­den Welt stel­len müs­sen. Um nach­hal­tig zu wirt­schaf­ten, müs­sen Unter­neh­men eine ESG-Stra­te­gie ent­wi­ckeln und umset­zen, die die Umwelt‑, Sozi­al- und Gover­nan­ce-Fak­to­ren in ihre Unter­neh­mens­füh­rung inte­griert. Eine ESG-Stra­te­gie hilft Unter­neh­men nicht nur, ihre gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung zu erfül­len, son­dern auch…