verhandeln

Ver­han­deln bezeich­net den Pro­zess des Aus­tauschs von Infor­ma­tio­nen, Mei­nun­gen und Argu­men­ten zwi­schen zwei oder meh­re­ren Par­tei­en, um eine Eini­gung oder Lösung für ein bestimm­tes Pro­blem oder eine bestimm­te Situa­ti­on zu erzie­len. Dabei geht es dar­um, unter­schied­li­che Inter­es­sen und Stand­punk­te zu berück­sich­ti­gen und Kom­pro­mis­se zu fin­den. Ver­han­deln kann in ver­schie­de­nen Kon­tex­ten ange­wen­det wer­den, wie zum Bei­spiel in der Poli­tik, im Geschäfts­le­ben oder im per­sön­li­chen Bereich.

  • Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    ibp.Redaktion

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    Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Arbeits­ver­trä­ge kön­nen auf ver­schie­de­ne Wei­se been­det wer­den, und zwei wich­ti­ge recht­li­che Instru­men­te dafür sind der Auf­he­bungs­ver­trag und der Abwick­lungs­ver­trag. Bei­de Ver­trä­ge haben unter­schied­li­che Funk­tio­nen und Anfor­de­run­gen, die es zu ver­ste­hen gilt, bevor eine Unter­schrift geleis­tet wird. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist eine ein­ver­nehm­li­che Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zur Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses. Er been­det…