Soziales

“Sozia­les” bezieht sich auf alle Aspek­te des mensch­li­chen Zusam­men­le­bens und der zwi­schen­mensch­li­chen Bezie­hun­gen. Es umfasst die Art und Wei­se, wie Men­schen mit­ein­an­der inter­agie­ren, sich gegen­sei­tig unter­stüt­zen und in Gemein­schaf­ten zusam­men­ar­bei­ten, um sozia­le Bedürf­nis­se zu erfül­len. Sozia­les beinhal­tet auch die För­de­rung von Gerech­tig­keit, Gleich­be­rech­ti­gung und Soli­da­ri­tät, um eine har­mo­ni­sche und aus­ge­wo­ge­ne Gesell­schaft zu schaf­fen. In mei­nem Blog wer­de ich ver­schie­de­ne Aspek­te des Sozia­len beleuch­ten und dar­über dis­ku­tie­ren, wie wir eine posi­ti­ve sozia­le Ver­än­de­rung bewir­ken können.


  • ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

    /

    ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

    Nach­hal­tig­keit ist ein immer wich­ti­ger wer­den­des The­ma für Unter­neh­men, die sich den Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen einer sich wan­deln­den Welt stel­len müs­sen. Um nach­hal­tig zu wirt­schaf­ten, müs­sen Unter­neh­men eine ESG-Stra­te­gie ent­wi­ckeln und umset­zen, die die Umwelt‑, Sozi­al- und Gover­nan­ce-Fak­to­ren in ihre Unter­neh­mens­füh­rung inte­griert. Eine ESG-Stra­te­gie hilft Unter­neh­men nicht nur, ihre gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung zu erfül­len, son­dern auch…