Qualifikation

Qua­li­fi­ka­ti­on bezeich­net die Fähig­kei­ten, Kennt­nis­se und Erfah­run­gen einer Per­son, die sie befä­hi­gen, eine bestimm­te Auf­ga­be oder Tätig­keit erfolg­reich aus­zu­füh­ren. Es umfasst sowohl for­ma­le Bil­dungs­ab­schlüs­se als auch prak­ti­sche Kom­pe­ten­zen, die durch Trai­ning, Wei­ter­bil­dung oder Berufs­er­fah­rung erwor­ben wur­den. Qua­li­fi­ka­ti­on spielt eine ent­schei­den­de Rol­le bei der Bewer­tung der Eig­nung einer Per­son für eine bestimm­te Posi­ti­on oder Rol­le in einem Unter­neh­men oder einer Orga­ni­sa­ti­on. Sie ist ein wich­ti­ger Fak­tor für beruf­li­chen Erfolg und per­sön­li­che Entwicklung.


  • ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

    /

    ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

    Nach­hal­tig­keit ist ein immer wich­ti­ger wer­den­des The­ma für Unter­neh­men, die sich den Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen einer sich wan­deln­den Welt stel­len müs­sen. Um nach­hal­tig zu wirt­schaf­ten, müs­sen Unter­neh­men eine ESG-Stra­te­gie ent­wi­ckeln und umset­zen, die die Umwelt‑, Sozi­al- und Gover­nan­ce-Fak­to­ren in ihre Unter­neh­mens­füh­rung inte­griert. Eine ESG-Stra­te­gie hilft Unter­neh­men nicht nur, ihre gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung zu erfül­len, son­dern auch…