Nebenabreden

Nach­tei­le sind nega­ti­ve Aspek­te oder Fol­gen, die sich aus einer bestimm­ten Hand­lung, Ent­schei­dung oder Situa­ti­on erge­ben. Sie kön­nen ver­schie­de­ne For­men anneh­men, wie bei­spiels­wei­se finan­zi­el­le Ver­lus­te, Zeit­ver­schwen­dung, Ein­schrän­kun­gen oder nega­ti­ve Aus­wir­kun­gen auf die Gesund­heit. Nach­tei­le sind das Gegen­teil von Vor­tei­len und kön­nen dazu füh­ren, dass eine bestimm­te Opti­on oder Alter­na­ti­ve weni­ger attrak­tiv oder wün­schens­wert erscheint.


  • Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

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    Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Arbeits­ver­trä­ge kön­nen auf ver­schie­de­ne Wei­se been­det wer­den, und zwei wich­ti­ge recht­li­che Instru­men­te dafür sind der Auf­he­bungs­ver­trag und der Abwick­lungs­ver­trag. Bei­de Ver­trä­ge haben unter­schied­li­che Funk­tio­nen und Anfor­de­run­gen, die es zu ver­ste­hen gilt, bevor eine Unter­schrift geleis­tet wird. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist eine ein­ver­nehm­li­che Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zur Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses. Er been­det…