Kündigungsgründe
Kündigungsgründe sind die rechtliche Basis für eine Kündigung und müssen sozial gerechtfertigt sein. Es gibt drei Hauptarten: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe beziehen sich auf persönliche Einschränkungen, verhaltensbedingte auf das Fehlverhalten des Arbeitnehmers und betriebsbedingte auf betriebliche Erfordernisse. Jeder Grund muss klar dargelegt und nachvollziehbar sein.
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§ 102 BetrVG: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen – So geht’s
§ 102 BetrVG einfach erklärt: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen, Rechte, Pflichten & Fristen. So geht’s richtig!
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Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kündigungen: Rechte, Pflichten und Risiken für Arbeitgeber
Erfahren Sie, welche Rechte der Betriebsrat bei Kündigungen hat, welche Pflichten Arbeitgeber erfüllen müssen und welche Konsequenzen bei Fehlern drohen. Mit praxisnahen Tipps und relevanter Rechtsprechung.