Konflikt

Ein Kon­flikt bezieht sich auf eine Situa­ti­on, in der zwei oder meh­re­re Par­tei­en unter­schied­li­che Inter­es­sen, Mei­nun­gen oder Zie­le haben und dadurch eine Span­nung ent­steht. Kon­flik­te kön­nen auf ver­schie­de­nen Ebe­nen auf­tre­ten, sei es zwi­schen Indi­vi­du­en, Grup­pen, Orga­ni­sa­tio­nen oder sogar auf inter­na­tio­na­ler Ebe­ne. Sie kön­nen sowohl posi­tiv als auch nega­tiv sein, da sie sowohl zu Wachs­tum und Ver­än­de­rung als auch zu Span­nun­gen und Pro­ble­men füh­ren können.


  • ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

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    ESG-Strategie und betriebliche Mitbestimmung: Wie der Betriebsrat den Wandel mitgestalten kann

    Nach­hal­tig­keit ist ein immer wich­ti­ger wer­den­des The­ma für Unter­neh­men, die sich den Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen einer sich wan­deln­den Welt stel­len müs­sen. Um nach­hal­tig zu wirt­schaf­ten, müs­sen Unter­neh­men eine ESG-Stra­te­gie ent­wi­ckeln und umset­zen, die die Umwelt‑, Sozi­al- und Gover­nan­ce-Fak­to­ren in ihre Unter­neh­mens­füh­rung inte­griert. Eine ESG-Stra­te­gie hilft Unter­neh­men nicht nur, ihre gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung zu erfül­len, son­dern auch…