Höhergruppierung

Eine Höhergruppierung bezeichnet die dauerhafte Zuordnung eines Arbeitnehmers zu einer höheren Entgeltgruppe innerhalb eines Tarifvertrags oder Vergütungssystems. Sie erfolgt in der Regel dann, wenn dem Mitarbeiter höherwertige Tätigkeiten übertragen werden, die komplexere Anforderungen oder mehr Verantwortung mit sich bringen. Als direkte Folge dieser Neueinstufung steigt das monatliche Grundgehalt des Beschäftigten gemäß der entsprechenden Gehaltstabelle an. Dieser Prozess ist besonders im öffentlichen Dienst und in tarifgebundenen Unternehmen ein wesentliches Instrument der Personalverwaltung.