Gleichbehandlung

Gleich­be­hand­lung bedeu­tet, dass alle Men­schen die glei­chen Rech­te und Chan­cen haben sol­len, unab­hän­gig von per­sön­li­chen Merk­ma­len wie Geschlecht, eth­ni­scher Her­kunft, Reli­gi­on, Welt­an­schau­ung, Behin­de­rung, Alter oder sexu­el­ler Iden­ti­tät. Das Prin­zip der Gleich­be­hand­lung zielt dar­auf ab, Dis­kri­mi­nie­rung zu ver­hin­dern und sicher­zu­stel­len, dass jeder Mensch fair und respekt­voll behan­delt wird. In Deutsch­land ist die Gleich­be­hand­lung im Grund­ge­setz und im All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) ver­an­kert. Das AGG ver­bie­tet Dis­kri­mi­nie­rung in ver­schie­de­nen Lebens­be­rei­chen, wie bei­spiels­wei­se im Arbeits­le­ben, bei der Woh­nungs­su­che oder beim Zugang zu Gütern und Dienst­leis­tun­gen. Gleich­be­hand­lung bedeu­tet jedoch nicht, dass alle Men­schen iden­tisch behan­delt wer­den müs­sen. Es geht viel­mehr dar­um, sicher­zu­stel­len, dass Unter­schie­de berück­sich­tigt wer­den, um Benach­tei­li­gun­gen aus­zu­glei­chen und glei­che Chan­cen zu gewähr­leis­ten.