Erreichbarkeit

Erreich­bar­keit im Arbeits­recht bezieht sich auf die Ver­pflich­tung eines Arbeit­neh­mers, für den Arbeit­ge­ber außer­halb der regu­lä­ren Arbeits­zei­ten ver­füg­bar zu sein. Dies kann Bereit­schafts­dienst oder Ruf­be­reit­schaft umfas­sen und muss klar in Arbeits­ver­trä­gen oder Tarif­ver­trä­gen gere­gelt sein. Die genau­en Bedin­gun­gen und die Ver­gü­tung für Erreich­bar­keit sind oft Gegen­stand von Ver­hand­lun­gen und gesetz­li­chen Bestim­mun­gen, um die Work-Life-Balan­ce der Arbeit­neh­mer zu schüt­zen.