Compliance Arbeitsrecht

Com­pli­ance im Arbeits­recht bezeich­net die kon­se­quen­te Ein­hal­tung aller gesetz­li­chen Vor­schrif­ten, tarif­ver­trag­li­chen Bestim­mun­gen und betriebs­in­ter­nen Richt­li­ni­en, die das Ver­hält­nis zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer regeln. Ziel ist es, recht­li­che Risi­ken wie Buß­gel­der, Scha­dens­er­satz­for­de­run­gen oder Repu­ta­ti­ons­schä­den zu ver­mei­den, die durch Ver­stö­ße gegen arbeits­recht­li­che Nor­men ent­ste­hen könn­ten. Dies umfasst wesent­li­che Berei­che wie den Arbeits­zeit­schutz, den Min­dest­lohn, die Arbeits­si­cher­heit sowie den Schutz vor Dis­kri­mi­nie­rung. Durch die Imple­men­tie­rung ent­spre­chen­der Kon­troll­sys­te­me stellt ein Unter­neh­men sicher, dass alle betrieb­li­chen Abläu­fe dau­er­haft im Ein­klang mit der aktu­el­len Recht­spre­chung ste­hen.