Art. 88 DSGVO

Art. 88 DSGVO regelt die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten im Beschäf­ti­gungs­kon­text und erlaubt es den Mit­glied­staa­ten, spe­zi­fi­sche Vor­schrif­ten zum Schutz der Rech­te und Frei­hei­ten der betrof­fe­nen Per­so­nen zu erlas­sen. Die­se Rege­lun­gen kön­nen durch natio­na­le Geset­ze oder Kol­lek­tiv­ver­ein­ba­run­gen fest­ge­legt wer­den und betref­fen unter ande­rem die Ein­satz­mög­lich­kei­ten der Daten­ver­ar­bei­tung bei der Ein­stel­lung, der Ver­wal­tung und der Been­di­gung von Arbeits­ver­hält­nis­sen. Zudem müs­sen die Vor­schrif­ten beson­de­re Maß­nah­men zum Schutz der mensch­li­chen Wür­de und der Grund­rech­te der Arbeit­neh­mer umfas­sen, ins­be­son­de­re hin­sicht­lich der Trans­pa­renz und der Daten­über­tra­gung inner­halb von Unter­neh­mens­grup­pen. Art. 88 ermög­licht damit eine dif­fe­ren­zier­te Hand­ha­bung des Daten­schut­zes ent­spre­chend den spe­zi­fi­schen Anfor­de­run­gen im Arbeitsumfeld.


  • Datenschutzkonzept für den Betriebsrat: Ein unverzichtbarer Leitfaden zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten

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    Datenschutzkonzept für den Betriebsrat: Ein unverzichtbarer Leitfaden zur Erfüllung gesetzlicher Pflichten

    Das Bewusst­sein für Daten­schutz hat in der digi­ta­len Ära neue Höhen erreicht, beson­ders im Arbeits­um­feld. Für den Betriebs­rat ergibt sich hier­aus eine dop­pel­te Her­aus­for­de­rung: Einer­seits muss er die per­sön­li­chen Daten der Arbeit­neh­mer schüt­zen, ande­rer­seits ist er durch sei­ne Auf­ga­ben oft gezwun­gen, sen­si­ble Infor­ma­tio­nen zu ver­ar­bei­ten. Jüngs­te Gerichts­ent­schei­dun­gen unter­strei­chen die Not­wen­dig­keit, dass Betriebs­rä­te ein effek­ti­ves Daten­schutz­kon­zept…