Arbeitszeugnis-Formulierung

Eine Arbeits­zeug­nis-For­mu­lie­rung bezieht sich auf den Text oder die Spra­che, die in einem Arbeits­zeug­nis ver­wen­det wird, um die Leis­tung, Fähig­kei­ten und das Ver­hal­ten eines Mit­ar­bei­ters zu beschrei­ben. Sie umfasst typi­scher­wei­se eine Zusam­men­fas­sung der Auf­ga­ben und Ver­ant­wort­lich­kei­ten des Mit­ar­bei­ters, eine Bewer­tung sei­ner Leis­tung und eine Ein­schät­zung sei­ner Fähig­kei­ten und Qua­li­fi­ka­tio­nen. Eine gute Arbeits­zeug­nis-For­mu­lie­rung soll­te objek­tiv, prä­zi­se und fair sein und dem Mit­ar­bei­ter eine ange­mes­se­ne Aner­ken­nung für sei­ne Arbeit geben.