Arbeitszeugnis

Ein Arbeits­zeug­nis ist ein schrift­li­ches Doku­ment, das von einem Arbeit­ge­ber aus­ge­stellt wird und die Leis­tun­gen, Fähig­kei­ten und Ver­hal­tens­wei­sen eines Arbeit­neh­mers wäh­rend sei­ner Beschäf­ti­gung bewer­tet. Es dient dazu, poten­zi­el­len zukünf­ti­gen Arbeit­ge­bern einen Ein­blick in die Arbeits­wei­se und Qua­li­fi­ka­tio­nen des Arbeit­neh­mers zu geben. Ein Arbeits­zeug­nis soll­te objek­tiv und wahr­heits­ge­mäß sein und bestimm­ten for­ma­len Anfor­de­run­gen entsprechen.

  • Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    ibp.Redaktion

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    Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Arbeits­ver­trä­ge kön­nen auf ver­schie­de­ne Wei­se been­det wer­den, und zwei wich­ti­ge recht­li­che Instru­men­te dafür sind der Auf­he­bungs­ver­trag und der Abwick­lungs­ver­trag. Bei­de Ver­trä­ge haben unter­schied­li­che Funk­tio­nen und Anfor­de­run­gen, die es zu ver­ste­hen gilt, bevor eine Unter­schrift geleis­tet wird. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist eine ein­ver­nehm­li­che Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zur Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses. Er been­det…