Arbeitsverhältnis

Ein Arbeits­ver­hält­nis bezeich­net die recht­li­che Bezie­hung zwi­schen einem Arbeit­neh­mer und einem Arbeit­ge­ber. Es umfasst die Ver­ein­ba­run­gen und Pflich­ten, die bei­de Par­tei­en ein­ge­hen, wie bei­spiels­wei­se die Arbeits­zeit, die Ver­gü­tung und die Arbeits­be­din­gun­gen. Das Arbeits­ver­hält­nis wird in der Regel durch einen Arbeits­ver­trag gere­gelt und kann sowohl befris­tet als auch unbe­fris­tet sein. Es bil­det die Grund­la­ge für die Aus­übung einer beruf­li­chen Tätig­keit und legt die Rech­te und Pflich­ten bei­der Sei­ten fest.


  • Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

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    Was muss ich beachten, wenn ich einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag unterschreiben soll?

    Arbeits­ver­trä­ge kön­nen auf ver­schie­de­ne Wei­se been­det wer­den, und zwei wich­ti­ge recht­li­che Instru­men­te dafür sind der Auf­he­bungs­ver­trag und der Abwick­lungs­ver­trag. Bei­de Ver­trä­ge haben unter­schied­li­che Funk­tio­nen und Anfor­de­run­gen, die es zu ver­ste­hen gilt, bevor eine Unter­schrift geleis­tet wird. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Auf­he­bungs­ver­trag ist eine ein­ver­nehm­li­che Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zur Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses. Er been­det…