Weisungsrecht

Das Wei­sungs­recht bezieht sich auf die Befug­nis des Arbeit­ge­bers, Anwei­sun­gen an sei­ne Mit­ar­bei­ter zu geben und die­se zu kon­trol­lie­ren. Dabei kön­nen sowohl inhalt­li­che als auch orga­ni­sa­to­ri­sche Anwei­sun­gen umfasst sein. Das Wei­sungs­recht dient der Umset­zung von Unter­neh­mens­zie­len und der Fest­le­gung von Arbeits­ab­läu­fen. Es stellt eine wich­ti­ge Kom­po­nen­te der Arbeits­be­zie­hung dar und ist in der Regel in Arbeits­ver­trä­gen oder in gesetz­li­chen Bestim­mun­gen geregelt.

  • Darf der Arbeitgeber die private Smartphone-Nutzung am Arbeitsplatz verbieten? – Eine Analyse der BAG-Entscheidung

    ibp.Redaktion

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    Darf der Arbeitgeber die private Smartphone-Nutzung am Arbeitsplatz verbieten? – Eine Analyse der BAG-Entscheidung

    Die Fra­ge, ob Arbeit­ge­ber die pri­va­te Smart­phone-Nut­zung am Arbeits­platz ver­bie­ten dür­fen, ist in der moder­nen Arbeits­welt ein immer wie­der dis­ku­tier­tes The­ma. Die Nut­zung von Smart­phones ist in vie­len Berufs­fel­dern all­ge­gen­wär­tig, doch sie birgt auch das Poten­zi­al für Ablen­kung und Pro­duk­ti­vi­täts­ver­lust. Daher sehen sich Arbeit­ge­ber oft in der Not­wen­dig­keit, kla­re Regeln für die Smart­phone-Nut­zung am Arbeits­platz…