Strategische Personalplanung

Strategische Personalplanung ist die langfristige Ausrichtung des Human Resources auf die Unternehmensziele. Sie analysiert zukünftige Personalbedarfe, entwickelt Maßnahmen zur Personalbeschaffung und -entwicklung und berücksichtigt demografische Veränderungen sowie technologische Entwicklungen. Im Gegensatz zur operativen Personalplanung konzentriert sie sich auf Zeiträume von 3 bis 10 Jahren und unterstützt die strategische Positionierung des Unternehmens am Markt.