Reskilling

Reskilling bezeichnet den Prozess, bei dem Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, um eine völlig andere Rolle oder Aufgabe innerhalb oder außerhalb eines Unternehmens zu übernehmen. Dies ist besonders wichtig, wenn bestehende Berufsbilder durch technologischen Fortschritt oder Automatisierung wegfallen oder sich grundlegend verändern. Im Gegensatz zum Upskilling geht es hierbei nicht nur um die Erweiterung vorhandener Kenntnisse, sondern um eine umfassende berufliche Umorientierung. Ziel ist es, die langfristige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu sichern und den Anforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes gerecht zu werden.