Fortbildung

Fort­bil­dung bezeich­net den Pro­zess der Erwei­te­rung und Ver­tie­fung beruf­li­cher Kennt­nis­se und Fähig­kei­ten durch zusätz­li­che Lern­maß­nah­men. Ziel ist es, die beruf­li­che Qua­li­fi­ka­ti­on zu ver­bes­sern, neue Kom­pe­ten­zen zu erwer­ben und sich an ver­än­der­te Anfor­de­run­gen im Berufs­le­ben anzu­pas­sen. Fort­bil­dung kann durch Kur­se, Semi­na­re, Work­shops oder E‑Learning erfol­gen und ist ent­schei­dend für die per­sön­li­che und beruf­li­che Weiterentwicklung.


  • Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

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    Herausforderungen und Strategien für moderne Betriebsräte: Anpassung an Digitalisierung und demographischen Wandel

    Betriebs­rä­ten sind in der heu­ti­gen Arbeits­welt uner­läss­lich gewor­den. Sie sind das Sprach­rohr der Beleg­schaft und sor­gen für die Wah­rung der Mit­ar­bei­ter­inter­es­sen. Doch mit der rasan­ten Ent­wick­lung in den Berei­chen Digi­ta­li­sie­rung, Glo­ba­li­sie­rung und ange­sichts des demo­gra­phi­schen Wan­dels ste­hen Betriebs­rä­te vor neu­en, kom­ple­xen Her­aus­for­de­run­gen. Ihre Auf­ga­ben­fel­der erwei­tern sich, und das erfor­dert eine ste­ti­ge Anpas­sung sowie Wei­ter­bil­dung. Der…